打造人才“聚宝盆”，筑牢人才强国建设

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”功以才成，业由才广。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，不论是乡村振兴还是共同富裕，都离不开人才的支撑和助力。实施人才强国战略，不仅要把各方面各层次各领域的优秀人才聚起来，还要用得好、留得住，强化现代化建设人才支撑。

一是引进来，打造汇集人才的“聚宝盆”。广纳贤才要树立以用为本的理念，要打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍。各地出台各种吸引人才政策，如宽松落户、发放补贴、给予便利等政策优惠。栽下梧桐树，引得凤凰来。这样才能用好人才、提高人才成效，从而把各方面优秀人才吸引集聚到党和人民的伟大事业中来。

二是用得好，提供冶炼人才的“炼钢炉”。“尚贤者，政之本也。”，如何让人才成为促进当地高质量发展的“驱动力”，也是需要深入思考的问题。不能将人才当作填补空缺的“砖头”，哪里需要塞哪里，而要大胆使用人才，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

三是留得住，配置留住人才的“有机土”。吸纳人才、使用人才，更要留住人才。要留住人才，就要建立充满温度的人才服务保障体系，把服务人才的工作做到家，为人才解决“后顾之忧”;创造可以留住人才的成长环境，增强人才对城市的认同感及归属感，提升幸福感，营造关爱人才的良好氛围，为人才提供“一站式服务”，使其随遇而安。(张彩银)

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