暖干部心，谋事业兴

习近平总书记强调：“组织敢于担当，干部才会有底气。要求党组织对干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。”干部是为党执行决议的行动者，是为群众解决“疑难杂症”的破冰者，更是党和群众之间的“毛细血管”，起到上下承接的关键作用。正因如此，认真贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神，坚持以组织担当促进干部担当，建立激励保护机制，推动党员干部永葆闯的精神、创的劲头、干的作风就显得尤为重要。

统一思想，坚持实干担当的用人导向。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让吃苦的吃香、埋头的出头、实干的实惠。在选人用人把关方面，尤其要牢牢谨记总书记强调的严把政治关、廉洁关、素质能力关，紧紧围绕“两个维护”，通过周二夜学、党员干部宣讲等方式，加强党员干部的日常学习，强化统一党员干部的思想建设。

明确方向，坚持尽职担当的价值取向。习近平总书记曾在《求是》杂志中指出干部队伍建设的重要性，强调“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。”基层工作繁琐繁重，一分一厘都关系着老百姓的口袋，一针一线都绑定了群众的利益，因此尤其要注重党员干部在做事中遇到问题时候的担当，以老百姓的利益为导向，勇于抗重梁，敢于挑担子。

注重方法，坚持脚踏实地的行事作风。习近平总书记指出，要按照“三个区分开来”要求，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。问责与容错是推动干部担当作为的“双引擎”，该问责就要精准问责，该容错就要大胆容错，让干部流汗不流泪、辛苦心不苦。在新时代中国特色社会主义的建设道路上，要做出成绩赛出水平，党员干部难免会出现失误、漏洞，各党组织要注重关注党员干部相关方法，脚踏实地，实事求是。(章书睿)

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