加快人才引育留用一体化的步伐

党的二十大报告指出人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动，并就深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。人才对于实现创新、推动经济发展以及保持国家竞争力的重要性不言而喻。因此针对人才“引不进、育不好、用不上、留不住”的重点问题，要加快人才引育留用一体化推进，为国家创新发展注入源源不断的活力。

要海纳百川引入英才。加快人才引进是推动科技创新、提升国家竞争力的重要手段。因此要聚焦推动高质量发展、促进改革开放先行，就要坚持把引才放在重要位置。对此首先要分行业、分系统对人才状况进行深入调研，掌握人才需求底数，从而精准引进党政人才，强力引进企业人才。其次要建立更加开放、灵活的人才引进机制，吸引国外优秀人才来华工作、创业，吸引本地人才返乡发展，为人才提供多的发展机会。

要多措并举培育良才。推动人才培育是优化人才结构、提高人才素质的重要途径。对此首先要制定精准合理的人才培养计划，针对不同领域和不同层次的人才，相关部门可以提供对应的专门培训机会，帮助他们提升自己的能力和素质。其次根据各地的具体需求，针对各地人才结构不同的薄弱部分，需要针对性地重点培育相关的专业人才来填补当地的人才短板。

要千方百计留住人才。留住人才是保持人才优势、促进可持续发展的关键环节。对此首先要打造良好的工作环境，通过优化组织架构、完善制度体系和提供良好的办公条件等措施，为人才提供舒适的工作环境来增强人才归属感。其次要优化社区人才服务体系，为各类人才提供全方位的服务和支持，用高质量的公共和商业服务来满足他们子女教育、医疗、养老、休闲等需求，解决人才的后顾之忧，使他们能更好的安定下来专心工作。

要不拘一格任用人才。优化人才任用是发挥人才优势、提高人才效能的重要保障。对此首先要构建合理公正的人才评选机制，切实加强对各领域人才的激励表彰，加强人才的工作成就感来鼓励他们更好地工作。其次要知人善用，一定要从工作需要出发，实事求是，使得不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长，将源源不断的人才优势转化为源源不断的发展动力。(邱王村干部 谢启超)

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