紧扣“成长链”促年轻干部担当作为

习近平总书记的重要论述里，多次强调干部的担当问题。担当是“不忘初心、牢记使命”的实际行动和落脚点，也是“找差距、抓落实”的出发点和主观能动性的体现。习总书记高度重视、极为关心年轻干部的成长，明确指出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。要坚持把培养储备优秀年轻干部作为战略性任务来抓，着力构建科学、系统、完备的年轻干部“成长链”，形成年轻干部不断涌现的生动局面。

一是好的用人导向激励人。用错一个干部会挫伤一批人，用好一个干部会激发一批人，用人的导向至关重要。好的用人导向，除了坚持以德为先、五湖四海等标准外，还要制定严格的规则程序避免随意性，征求广泛的民意保证基础性，明确岗位和能力标准维护公平性，考察实绩和潜绩以求全面性。

二是好的梯队建设培养人。要根据单位的实际情况，从年龄结构、岗位要求、知识结构等方面出发，科学合理地规划选用引进人才方案，同时设计制定综合性和个性化两套培养计划，同步提高干部的综合能力和专业特长。综合性培养措施包括培训、讲座、论坛、轮岗等，个性化培养措施包括导师带徒、挂职锻炼、工作领办、专业进修等。

三是好的奖惩机制引导人。奖惩机制每个单位都有，其重要性无需赘言。好的奖惩机制关键在于科学性、合理性、适度性、延续性、可操作性，同时切忌另起炉灶和奖惩失度两个问题，这极易造成因不适应、不平衡而失信。(张彩银)

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