“选管育爱”——念好年轻干部培养四字诀

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”年轻干部是希望也是未来，良好的年轻干部选拔机制是党和国家永葆青春活力的一大法宝，为党和国家培养源源不断的优质接班人。新时代要做好年轻干部培养选拔工作，就要念好“选管育爱”四字诀。

尽心尽力做好年轻干部“选拔”，把好“入口”。选拔年轻干部可以为单位注入新鲜血液，只有把好入口关，才能带来正效应，持续培育能担重任的优秀人才。英雄不问出处，年轻干部选拔中，要注重公平公正性，不论身份背景、民族、性别等，将年轻干部个人表现作为评判其的唯一标准，给予客观公正的评价。要注重考察的全面性，工作能力是前提，道德标准是关键，政治素养是灵魂，三者缺一不可，任何一个方面存在瑕疵都无法成为一名合格的干部。

群策群力开展年轻干部“管理”，掌舵“方向”。人事部门要加强干部的管理运用，帮助年轻干部系好第一颗扣子，让其永葆廉洁自律之心，懂敬畏，有分寸，勇担当。要建立科学有效的干部管理考核机制，既要杜绝年轻干部不作为、乱作为，也要激励年轻干部敢作为、见成效。年轻干部管理，不能只负责“管”，也要主动倾听年轻人的心声，了解年轻人对单位管理考核等的意见建议，不断修改考核标准，使之更加客观公正。

一心一意护航年轻干部“培育”，明晰“道路”。关注年轻干部成长，在年轻干部成长成才的不同阶段给予养分，不定期分阶段地为年轻干部提供专业培训的机会，不断提升年轻干部的工作能力和职业素养。组织人事部门可以为年轻干部安排传帮带导师，在业务及综合能力提升上为年轻干部指点迷津。此外，还应做到“因材施教”，在日常工作中观察年轻干部的所长所爱，从其自身特点和发展需求出发为年轻干部提供适合的锻炼方式和工作岗位，明确年轻干部的成长路径。

用心用情聚焦年轻干部“关爱”，守护“初心”。年轻干部是单位的生力军，在干部集体中勇挑重担，可能身兼多职，要加强对年轻干部的关心关爱，力所能及地帮助年轻干部解决后顾之忧。对初入职年轻干部，要关注其婚恋问题，为年轻人搭建交友平台，助力打造青恋之城;对异地年轻干部，要关注其衣食住行问题，确保基本生活保障;对工作繁重、压力较大的年轻干部，要随时关注其心理健康问题，及时缓解生活工作压力。年轻干部的不同阶段，组织应给予不同的关心，守护年轻干部为民服务的初心。(三北村选调生 白鑫雅)

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