三明确完善干部考评机制

近年来，随着国家对干部队伍建设的不断加强，干部考评工作也日益受到重视。干部考评是组织部门对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核的重要环节，是选拔任用干部的基础和关键。为了更好地发挥干部考评的作用，对当前的考评机制进行改革和完善，必须坚持问题导向，从解决当前考评机制存在的问题入手，以实绩实效为导向，推动干部考评工作的全面升级。

一是明确考核指标。干部考评指标过于笼统和抽象，缺乏具体性和可操作性。这导致考评结果不够客观、准确，也难以对干部的实际工作做出科学评价。因此对当前的考评指标进行细化、具体化，使其更具可操作性和科学性。例如，可以将原有的“德、能、勤、绩、廉”五个方面的指标细化为具体的行为指标，如“在工作中是否有责任心”、“是否能够主动解决问题”等，使得考评更加具有可操作性。

二是明确考核方式。对当前的考评方式进行多元化改革，使其更加全面和科学。例如，可以采用360度反馈法等多元化的考评方式，从多个角度对干部进行评价，使得考评更加全面和客观。

三是客观明确考核结果。对当前的考评结果进行公开透明改革的同时要加强对考评结果的监督和管理。确保考评结果真实可靠并能够对干部起到激励作用，在推动组织部门的工作方面将起到积极的作用，以实绩实效为导向推动干部考评工作的全面升级。

通过改革和完善当前的考评机制才能够更好地发挥干部考评的作用，为组织部门选拔任用干部提供更加科学和客观的依据，同时，激发全体干部的积极性和创造性为加强组织部门的工作注入新的动力为推动党和人民事业发展提供坚实的组织保障。（胡家燕）

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