以“干”为先 聚“实”为重

干部人才队伍建设是推动工作高质量发展的根本，更是加快实现高质量发展的强力支撑。建设干部人才队伍，立足本身，在实际工作中做好干部队伍的培养，为经济社会发展提供强大的人力资源。要想更好地发挥干部的带头作用，归根到底就是要抓牢干部工作本身，重视干部考评工作。

干部应当以“干”为先，聚焦实绩。干部干部，“干”是在第一位的。要想做好干部工作，关键在于俯下身子去实践，以实干做好事，以历练促成长。日趋复杂的社会环境与秩序越来越要求干部应审时度势，做到务实不务虚、惠民别糊弄，坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝虚而不实的“花架子”。

考评应当聚“实”为重，结合实际。如何破除“不敢为不能为”的思想牢笼，让想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出?首先，建立容错机制。落实好“三个区分开来”，解决能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”，积极调动干部的积极性、主动性和创造性。其次，应当加强考核考评，完善晋升机制。把考人与考事相结合、定性与定量相统一，突出干部日常工作的实干实绩实效，将考评落到实处，把“帽子”戴到有能力的人“头上”。

作为年轻干部，首先要做到的就是干在实处，走在前列。“赶”字由“走”和“干”组成，要想做一名合格的新时代“赶路人”，必须干在实处、走在前列。唯有扑下身子、心无旁骛去历练，在繁忙工作中勤于学习、在基层群众扎实调研、在风雨磨砺间愿干敢干，才能练就扎扎实实的能力、实实在在的业绩。要保持初生牛犊不怕虎的干劲，积极进取、敢于突破、勇立潮头、争做先锋，敢于和同事比工作劲头、工作效率、工作成绩。

干部考评聚焦实绩实效不仅是对考评本身的要求，更是对广大干部提出了更高、更具体的要求。在新的赶考之路上，广大干部定要牢记将实干放在首要的位置，聚焦实绩实效。(新潮塘村 陆嘉莹)

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