“三把钥匙”解锁新时代担当作为好干部

习近平总书记在主题教育工作会议上指出，唯有始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于善于斗争，才能胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业。组织部门要善于运用识人选人、教育培养、激励关爱多种手段，引导党员干部坚定信念、激发潜能、增强斗志，建立堪当重任的高素质专业化干部队伍。

优化识人选人，树立重实绩、重实干“风向标”。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要树立德才兼备、以德为先的根本原则。将政治标准贯穿始终，着重考察干部政治“三力”，严把政治关、廉洁关、品德关“三关”，对政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。要以实绩实效作为选人的鲜明导向，坚持树立正确的政绩观，把工作是否落实要求到位、是否推动事业发展、是否改善民生作为选人用人的“硬杠杠”,匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力。要以群众认可作为选人的重要标尺。坚持走好群众路线，坚定从政本分和为民初心，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，真正选用让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

精耕育苗培优，提升能干事、干成事“能力值”。工欲善其事，必先利其器。激励担当作为必须练就干部的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能有面对疾风劲浪的底气和勇气。要以学促干，重视新老“传帮带”机制，选拔经验丰富担当意识强的干部师徒结对，进行带政治、带业务、带创新全面指导、言传身教促使干部能快速成长、独当一面。要以比促干，鼓励干部上擂台、上讲台、上舞台，为优秀干部提供展示机会，以练促学、互学互比，营造比学赶超、争先敢为的浓厚氛围。要以干促干，注重在吃劲岗位、关键岗位锤炼干部，定期选派理想信念坚定、一贯表现较好的干部参加维稳安保、信访调解、项目创建、共富建设等急难险重工作中参与重点攻坚，压担磨炼，真刀真枪锤炼解决实际问题的能力，以过硬本领应对变局、服务大局、开拓新局。

用好激励关爱，为敢担当、善作为干部撑起“保护伞”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要做好正向激励，完善考核评估指标体系和各类荣誉推选表彰，使考核结果与干部选拔任用、评先奖优、能上能下相挂钩，不让干事的人心寒、不让一线的干部失落。在学习培训机会、项目支持、资源利用等方面基于倾斜，让干事者轻装上阵、没有后顾之忧。要做好反向约束，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒、警钟长鸣，在建立完善激励关爱和容错免责机制的同时，也要严格执行工作责任制倒逼主动作为，健全督查问责机制推动工作落实，杜绝“躺平”“佛系”不良风气。也要做好先进典型选树和宣传，发挥先进典型示范引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓郁氛围，带动队伍争先敢为、奋勇前行。(钱家村选调生 楼家希)

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