人才工作“三步走”，助力发展加速度

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家的发展离不开人才，地区的建设也离不开人才，推动各项事业蓬勃发展需要高素质人才队伍参与到其中。做好人才工作，要着重在引才、用才、留才各环节下功夫，为高质量发展打造人才“智力引擎”。

以诚心引才，深耕人才“主阵地”。要牢牢把握经济和社会发展需要什么人才，就引进什么人才这一要义，立足地区产业定位和发展需求，围绕产业结构调整升级的需要，搭建高层次人才与地区企业对接平台，组织开展各类吸纳人才活动。广泛开展校企合作，为高校毕业生和地区急需紧缺岗位搭建对接桥梁。多方位、多领域吸纳人才，才能为地区高质量、可持续发展筑牢人才基础。

以细心用才，挖掘人才“闪光点”。引才是途径，其根本目的在于用才。只有用好人才，才能充分发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。不仅要因地制宜，还要充分了解人才的擅长知识、能力素质等各个方面，充分发掘人才特长，有针对性地建立适宜人才成长的环境，为人才施展才华提供舞台。坚持以用为本，突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的适应性，最大限度做到人尽其才。

以关心留才，打好人才“持久战”。免去人才的后顾之忧，让人才愿意留下来，才可以为人才工作提供不竭动力。这就需要完善配套的人才服务保障机制，为人才的后续生活保驾护航。推出“人才公寓”“生活补助”“交通补贴”等服务政策真真切切解决好人才关注的“收入、上学、就医、住房”等各类民生事项，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感。

强化人才支撑是我国实现高质量发展的必由之路。我们必须把人才工作放在优先发展的战略位置，采取更加有力的措施，构建全方位、多层次、宽领域的人才支撑体系，实现发展和人才的“双向奔赴”。(宋一诺)

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