“后继有人”是根本大计

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计。后继有人是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的必要然求，只要一代一代薪火相传，年轻干部一步步成长成为堪当大任的干部，中华民族的伟大复兴在未来一定会实现。

“后继有人”需要“有人”。要得到未来能够堪当大任的年轻干部，首先要加强选拔，挑选出有能力、有理想的青年干部。要完善干部选拔机制，不固定死板的条件，灵活选择，选拔人才既要注重质量，也要注重数量，有足够的数量才能选拔出更多的实干优秀人才，因此除了选拔高学历人才以外，也要扩大选人范围，将眼光投向基层或者其他领域，比如选拔在基层工作群众认可度高的年轻干部进行重点培养， 让能者上，让优秀的人才能够在更大的领域施展才华。

“后继有人”需要“能力”。年轻干部的能力不会凭空产生，需要不断地学习和实践。首先需要组织年轻干部进行系统的培训和学习，学习工作方法和前辈的工作经验，再者不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也，只有真正实践过，才知道事情是什么样的、事情要怎么做。年轻干部缺乏做事经验，要成长为可以担当大任的未来接班人，需要更多的磨炼，基层是离群众最近的，也是复杂的局面最多的，年轻干部想要培养能力，在基层锻炼是很快的途径。同样的不仅仅是基层，在其他地方也要多接一些“烫手山芋”，多做“热锅上的蚂蚁”，不怕难事，勇于迎难而上，来磨炼出真功夫和硬本领。

“后继有人”需要“监督”。年轻干部要防止走歪路，走正确的道路，离不开教育和监督。监督要定期监督和不定期监督相结合，需要对年轻干部日常进行考察，同时也要定期和年轻干部进行谈话，了解年轻干部的思想，如果有出现错误倾向的苗头需要进行教育和制止，思想指导行动，年轻干部的思想不歪，行动就很难歪。其中需要重点重视的是廉洁监督，我们党一直在反腐倡廉，但依然有许多干部被利益诱惑，没有坚守住底线，廉洁底线是无形的，只有始终绷紧“廉洁弦”，才能行稳致远。因此对年轻干部一定要加强廉洁教育和廉洁监督，防止走歪路。(石嫘)

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