“三个突出”加强基层公务员队伍建设

基层公务员处在新时代建设的最前沿，是党和国家直接面对群众的第一道窗口，是密切党群关系的重要纽带，是动员、组织广大干部群众投身到中国特色社会主义新时代建设的领导者和实践者。

突出能力培养，加强一线工作力量

为了让基层公务员尽快成长为基层工作行家里手，组织部应门为他们压担子、铺路子、搭台子。一是在党校课堂里学理论。以县委党校为主阵地，举办形式多样、内容丰富、针对性强的各类培训班。鼓励干部们为基层发展出力尽力、担当作为。通过培训，不仅能增强基层公务员的宗旨意识、党性观念和使命感、责任感，还帮助他们树立正确的事业观、人生观、价值观。二是在专项工作中锻本领。选派基层公务员参与招商引资、拆迁、建党活动节等重点工作重点项目中;同时有针对性的选派基层公务员到政法、信访、招商、文旅、宣传等职能部门进行了学习锻炼，全面提升自身能力。让基层公务员肩头有压力，心中有动力、干事有能力。三是在先进地区拓视野。按照实际、实用、实效的原则，组织基层公务员到全国先进地区，学习产业、种植养殖、乡村旅游等先进发展理念，帮助他们开阔视野、增长才干，真正做到学有所得、学有所悟、学有所用。

突出基层导向，提升干部内生动力

基层工作头绪多、任务重，更需要组织部门用“望远镜”“放大镜”发现好干部，树立干实事、求实效、重实绩的用人导向。一是在职级晋升方面，应该重点在甄别乡镇(街道)班子成员、驻村第一书记和驻村工作队员、疫情防控一线基层公务员、优秀年轻基层公务员队伍中好干部，加强他们的职业归属感。二是公务员调任方面，在调任统筹中，重点考虑在招商引资、脱贫攻坚、项目建设等关键岗位上经过历练的干部，原则上一半以上调任至乡镇，让优秀干部在基层用当其时、用当其位、用其所长。三是在表彰激励方面，在十大杰出青年、乡村振兴先进个人、疫情防控先进个人等各类评优表彰活动中，大力宣传他们的先进事迹，营造创先争优的浓厚氛围，让基层公务员学习有榜样，赶超有目标。

突出严管厚爱，营造干事创业良好环境

基层公务员队伍要管理上严格、政治上激励、心理上关爱，促使广大基层公务员打好“主动仗”、种优“责任田”。一是严格落实新录用乡镇公务员、乡镇领导班子最低服务年限等制度，确保基层公务员队伍相对稳定。要对乡镇领导班子成员、试用期内公务员和基层服务期内公务员违规借调(抽调)人员的进行专项整顿，约谈被借调人员，要求限时返岗并向所在单位下发返岗提醒函，后续将对返岗情况进行专项督查。二是建立“六能”干部推荐制度，探索推行科学、合理、全面的干部推荐制度，避免干部推荐的简单化、随意性。三是定期开展谈心谈话，结合日常督导、调研，倾听基层公务员心声，掌握思想动态，帮助解决实际困难。(磨烨彬)

手机版