注入人才活水 推动乡村振兴

习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。全面实施乡村振兴战略，要加大人才招引，培育人才项目，做优人才服务，增强各类人才的归属感、幸福感、荣誉感，以更加积极、更加开放、更加务实的姿态，用人才活水不断充实乡村振兴队伍力量。

一要加大人才招引，创新人才评价机制。要吸引人才到乡村，让人才在乡村的广阔天地发挥所长，就要坚持广聚天下英才而用之，畅通人才要素流通渠道。要深化乡村优秀人才引进计划，针对重点产业领域如乡村文化、乡村旅游、现代农业等，排摸引进一批有知识、懂技术、肯吃苦的高素质人才，让各类人才在一线运用所学专业，结合实际发展需求，合力探索出适合本地发展的富村道路。要健全乡村专项人才评价体系，坚持以产业成果转化效益为导向，分层次分类型划分不同的乡村人才群体，根据各阶段工作进展情况客观评估人才贡献度，鼓励人才发挥更大作用。

二要培育人才项目，强化人才队伍培训。要人才更好地建设发展乡村，让人才在乡村的干事舞台大有可为，就要支持人才创业创新，推动人才企业稳步发展。要建立乡村产业创新创业中心，根据产业门类划分设立相应的专职工作者，负责乡土人才创业创新政策实施、补助奖励、文化宣传等一系列工作，让创业创新人才了解本地营商环境，帮助人才打通配套产业链，提升产品附加值。同时，要建立人才队伍技能实训基地，通过挖掘一批能工巧匠、致富能手、民间大师等本地人才，让已有的人才培训出更多的人才，实现以才引才、以才促才、以才兴才，结合创业创新人才项目需求做好精准化、常态化、集约化匹配，更好地保障人才企业落地生根、人才项目培育孵化。

三要做优人才服务，补齐人才生活短板。要把人才留在乡村，让人才在乡村的基层环境成长蝶变，就要统筹人才服务资源，营造服务人才良好氛围。要建立人才服务数字化平台，开辟线上绿色服务通道，运用数字化管理的手段实现人才生活小事一键办理，对于特殊类型的人才采用“一事一议”方式，给予人才贴心专属服务。要完善人才服务机制，从人才安居、子女就学、人才体检、乡情体验、寻根文化等方面入手做好服务，同时切实发挥人才意见收集员的作用，让人才感受到人才工作者尊重人才、关爱人才、成就人才的真心实意，用实际行动赢得乡村人才的信任和口碑。（党总支书记助理 邱映寒）

手机版