乡村要振兴 人才是关键

“乡村振兴，人才先行”，全面推动乡村振兴，务必使人才为乡村振兴贡献力量，切实留住、善用并引进人才，稳固乡村振兴的智力基础，构建乡村振兴的美好愿景。

优化顶层设计，构建高效人才政策体系。乡村振兴一线条件相对艰苦，待遇相对较低，仅依靠市场力量难以调节人才供应，因此政策驱动显得尤为重要。必须充分运用各类政策资源，如鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等，构建全面覆盖、相互衔接的政策体系。同时，结合地方实际，创新实践，进一步发挥各类政策措施的协同效应，逐步构建多层次、整体化的乡村振兴“人才洼地”政策体系。

巩固平台载体，激发人才创新创造活力。要强化乡村振兴一线人才事业激励，为人才提供创业平台、发展前景。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线倾斜培训教育资源，大力推进专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提供良好条件;另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实畅通优秀人才上升通道，突破发展“瓶颈”。

加强机制建设，营造尊重人才良好环境。人才是乡村振兴的核心竞争力，要积极营造尊重人才的良好氛围，让人才在乡村振兴中感受到归属感和成就感，进而激励他们为乡村发展贡献自己的智慧和力量。要优化人才使用机制，根据人才的特长和兴趣，合理分配工作，共同为人才创造一个宽松、自由的成长空间，让人才在乡村振兴中发挥最大效益。(陈升)

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