写好新征程上的“人才篇章”

党的二十大报告强调深入实施人才强国战略，并就此进行了全局性、系统性重大部署。功以才成，业由才广，人才是时代的引领者，是民族的希望，是国家的栋梁。在新的历史征程上必须写好“人才篇章”。

创新机制“选”才。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才是社会进步的原动力，是国家繁荣的基石。选拔人才首先要注重发现潜力。因此，我们需要建立起一套科学合理的柔性形式选拔机制，打破部门、行业壁垒，不拘一格引进专才、贤才、英才，打好“选才牌”，而不是一味地看重表面的成绩和头衔。只有真正了解人才的内在价值，才能找到适合他们施展才华的平台。并建立起一套完善的人才评价和激励机制，让那些有潜力的人才能够得到更好地培养和发展机会，激发他们的创新创造活力，让人才为我所用。

多措并举“育”才。“一年之计在于春，一日之计在于晨。”人才的培养就像是播种和耕耘，需要付出持之以恒的努力和耐心，才能收获丰硕的果实。育才要注重全面发展和分类施策。因此，我们需建立起一套多元化教育体系，开展“导师帮带制”，以“线上+线下”“理论+实践”等方式，组织政治素质好、实践经验足、工作作风实的高层次人才帮带年轻人才，制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，促进人才交流学习，培养人才的综合性素质，提高人才的各方面技能。

不拘一格“用”才。“骏马能历险，耕田不如牛。”人才招揽不是终点，如何知人善任才是最终目标。美国百事可乐公司前总裁唐纳德·简道尔提出：“把适当的人选配到最适合的位置上去。”用人才，关键在于发挥其所长，使其才华得以充分施展。要根据岗位的要求和人才的特点进行合理匹配，让每个人都能够在适合自己的岗位上发挥所长，实现个人价值的最大化。要充分发挥考核激励作用，激发他们的工作热情和创造力，让人才在实干担当中见本领。

在新的历史征程上，我们要继续坚持“人才优先、人才至上”的发展理念，不断创新人才工作的理念和方法，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。(王画玫)

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