让干部成长和县城发展同频共振

近日，浙江省委召开聚焦人才的“新春第一会”，其中“全力打造高素质干部队伍”位居首位。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，要发挥好组织部门在干部队伍建设中的主导作用，提振年轻干部的精气神，让干部成长和县城发展同频共振。

让年轻干部保持朝气，为县城发展注入青春活力。年轻干部富有活力和朝气，思维活跃，要保持积极向上的精神风貌和阳光乐观的心态，敢于突破思维定式和传统经验的束缚，尝试用新方法新思路推动发展。组织部门要注意从年轻干部的现实表现、工作成效等多方面收集信息，建立推荐清单，坚持“人岗相适”，让年轻干部多到改革发展、乡村振兴的主战场发挥优势、施展才华，激发干部队伍整体活力，保持奋发有为、斗志昂扬的精神状态，不断开拓工作新局面。

让年轻干部增强底气，为县城发展添加强大动力。党的二十大报告强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部普遍学历较高、学习能力较强，但相对经验不足，只有加强实践锻炼，才能克服本领恐慌，遇事不慌张，办事有底气。要为年轻干部成长搭建好平台，有计划地安排轮岗交流，让干部到不同岗位学习历练，加大选派年轻干部到信访维稳、项目攻坚等重要岗位的力度，鼓励年轻干部在基层一线的丰富实践中磨练本领、增长才干，在推动县城高质量发展上主动作为、破难攻坚。

让年轻干部展现锐气，为县城发展突破层层阻力。会议指出要实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，深化打好激励干部担当作为“组合拳”。要完善考核机制，落实激励机制和容错机制，为敢于担当作为的干部提供试错机会，为勇于较真碰硬的干部撑腰鼓劲。年轻干部要有毛遂自荐的勇气和一往无前的锐气，敢于直面问题、直击矛盾，在关键时刻豁得出来、顶得上去，主动承担急难险重的任务，练就“事不避难”的担当，突破县城发展的瓶颈。

推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、精准施策，挖掘年轻干部成长潜力，拓宽年轻干部成长路径，让小县城成为年轻干部成长的“大舞台”，以青春之我，逐基层山海，谱发展华章。(周雪婷)

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