年轻干部成长之路要避免“三种先生”

年轻干部，作为地方社会发展的生力军和未来的希望，他们身上充满了无限的活力和潜力。作为新时代的年轻干部，他们成长于舒适的环境中，接受优质的教育，具有独立自主的事业格局。然而，随着工作经验的积累和发展环境的变化，年轻干部也不可避免地会遇到各种挑战和诱惑。在这个过程中，我们必须保持清醒的头脑，需要特别警惕避免陷入“三种先生”的心态。

不当得过且过的“撞钟先生”。唯有时刻保持一颗积极进取的心，不断追求进步和提高。年轻干部也要克服“眼高手低”和“好高骛远”的心态，踏实履行自己的岗位职责，从群众身边的大小事做起，才能在工作中不断取得突破和进步，进而实现自己的价值。

不当滥竽充数的“南郭先生”。年轻干部需要树立正确的责任意识，勇于担当和独当一面。要将自己的工作当做一份“事业”来做，少一些“槽点”，多一些“担当”，全身心投入其中。如果将“冲在一线”视为“不够成熟”，将“干事业”视为“打小算盘”，形成畸形的价值观导向，那么年轻干部的蓬勃朝气将消失殆尽，也会失去组织的信任和支持。作为新时代的年轻干部，我们要积极发挥敢想敢干、干就干好的冲劲闯劲，用实际行动展现青春担当。

不当浑水摸鱼的“差不多先生”。在干部队伍的考核中，“实绩”是衡量年轻干部能力和水平的重要标准。年轻干部需要用实绩来证明自己的价值和能力。为了实现这一目标，他们需要充分发挥自己的潜力和能力，做细做实工作流程的每一步。如果只是为了追求表面的成就而满足于“差不多”，那么他们将无法真正融入工作，也无法为组织的发展做出实质性的贡献。

习近平总书记在中青班对年轻干部培养提出了“七种能力”的要求，这些能力不仅是年轻干部解决问题的关键所在，也是他们冲到一线挑担子、扛责任的重要支撑。更要避免陷入“三种先生”的心态并不断提升自己的能力和素质，他们一定能够在工作中不断进步并取得辉煌的成果，才能在职场中脱颖而出，为地方社会的发展做出更大的贡献。(社会治理办主任、团委书记 楼晶晶)

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