建好“三支队伍”让“千里马”竞相奔腾

人才，是创新驱动的活力源泉。2月28日，浙江省委召开全省“新春第一会”，省委书记在会上提到，要牢牢树立“大人才观”，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。“三支队伍”的建设关系到经济社会的高质量发展，需从不同方向发力，全面部署。

建好“三支队伍”，需做大产业，平台发力，载下育才引才“梧桐树”。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要壮大“三支队伍”，产业完备是关键。一方面，要有规划的发展产业，引才需围绕产业，不能盲目引进，把创新创业团队作为招才引智的主攻方向和发力重点，统筹抓好“筑巢引凤”和“为凤筑巢”，吸引更多领军人才和青年创业人才，推动产才融合。另一方面，要以引进人才为抓手，助推产业链向更完备的方向发展，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，催生一个产业，培育一个新增长点”的发展局面。尤其要聚焦聚力“专精特新”企业发展，瞄准发展新领域新赛道，集聚高水平创业人才。

建好“三支队伍”，需立好机制，政策加持，装上聚才识才“千里眼”。机制，是组织之根本，事业之保障。不仅要发挥市场在识别人才中的决定性作用，还需要建立健全相关机制，帮助更多人才脱颖而出。建设高素质干部队伍，要严格按照新时代好干部标准，用好用活各项机制，激励干部向高素质人才成长，在高质量发展事业中勇担重任。在引进机制方面，要制定更加灵活的人才政策，敢于向用人主体放权、为人才松绑。在人才激励机制方面，要抓好干部人才精准赋能，健全容错纠错机制，在干部选拔任用、评优评先、奖励激励等方面给予正向反馈。加强干部政绩观全链条闭环管理，常态化推进干部能上能下，全面激发干部的积极性、主动性和创造性。

建好“三支队伍”，需强化保障，服务护航，点亮用才护才“领航灯”。如何留住人才，是和吸引人才同样关键的问题。留住人才首当其冲的就是要强化人才服务保障，把政府职能职责转移到创造环境、搞好服务上比如在人才住房等方面提供实质性的政策支持，优化人才安居服务，推进人才公寓建设，提供多渠道的住房保障。在建设高素质干部队伍方面，要多措并举、良性互动，激发基层干部干事创业的热情，打通人才成长的难点痛点堵点。在建设高素质创新型人才和企业家队伍方面，可以把收入分配向一线工人、关键岗位、特殊人才倾斜，鼓励设置业绩增长机制和股权激励等。在建设高素质劳动队伍方面，可以依托企业管理培训制度，引导企业制定人才管理办法，发挥职业技术学院的培训作用，大力培育高技能劳动者。

时代呼唤创新者，成功青睐实干者，荣光归于奋进者。各类人才要想在广阔天地有所作为，离不开各方努力，只有各类市场经营主体的创业创新活力得到充分激发，发展空间才会被进一步打开，经济社会高质量发展才能取得长足进步。(谢曼思)

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