破立并举为“新质生产力”增“才”力

习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。这为我们做好人才工作、促进新质生产力发展提供了基本遵循，各级各部门要立足于“需、精、适”，破除“引才、育才、用才”误区，破立并举，为“新质生产力”增“才”力。

要立足于“需”，破除“广泛撒网”的引才误区。济济多士、乃成大业。加快形成新质生产力，必须加大招才引智力度，大力集聚更多高层次创新创业人才。引才工作必须对标本地产业需求，把“用得上”放在首要位置，走出不做调研、不搞摸查，不对标企业需求，是人才就引进的引才误区。要立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。要搭建产业需求和人才需要信息对接平台，对标引进能服务产业发展的实用型人才。要创新开展“双招双引”合作项目，推动企业与人才双向奔赴。

要立足于“精”，破除“按部就班”的育才误区。至治之要，以育为先。引进人才并非一引了之，引才只是人才工作的第一步，更重要的是要下足“精雕细琢”之功，推动人才“茁壮成长”。育才工作必须做到精心精细精准，把“育得好”作为首要标准，走出不主动规划、不因材施教，用一个培养模式套用在所有人才身上的育才误区。从短期看，要分层分类，按照不同类别、不同行业、不同岗位的人才进行因材施教、精准培育，对高端人才更是要尽可能满足“一人一策”。从中期看，要依托高等院校培育专业人才，促进产学研深度融合。从长期看，要有针对性地建立一套完整的人才培养及评估体系，从根本上夯实人才根基。

要立足于“适”，破除“论资排辈”的用才误区。为政之要，唯在用人。引才、育才归根到底，都是为了更好地用才，应最大限度发挥人才效应，做到“人尽其才，才尽其用”。用才工作必须坚持人岗相适，把“用得妙”作为最终目的，走出引才不用、养才不用，以“帽”取人、论资排辈的用才误区。要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，实现人与岗“精准对接”。要大胆启用青年科技人才“挑大梁”，肯信任、敢提拔、敢重用，绝不能让“资历”成为人才选拔任用“拦路虎”。要完善人才创新激励机制，给待遇、给政策、给荣誉，鼓励人才在新征程中放开手脚、施展才华。(贺泽)

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