赋能助力青年干部成长成才

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述，深刻阐述了年轻干部健康成长的战略意义、目标方向和实践要求，充分体现了对红色江山赓续传承的深谋远虑和责任担当，饱含了对年轻干部作为党的事业接班人的殷切期望，为新时代年轻干部健康成长指明了方向、提供了遵循。青年干部成长无捷径可走，需要多打磨淬炼，才能接稳接好历史的“传承棒”。

建立健全体制机制，为干部赋能。把人品、能力、实绩作为选人、育人、用人的三个维度，建立健全人才考评机制。激发青年干部主动干事情的“内生力”，提高青年干部创业热情。把领导让我干，变成我要主动干。同时，青年干部要发扬“刻苦钻研”的学习精神，结合本身工作和实际情况，学习专业知识和技能。另外还要注重搭建学习交流平台，定期组织青年干部交流学习，轻形式重内容，相互学习，相互促进。

建立落实“一对一”师带徒责任制度，为干部蓄能。师父从专业知识、专业技能、心理辅导等方面对徒弟进行传授和辅助。同时师父对徒弟的成长需付责任，若徒弟做事不到位，需对师父问责;若徒弟成长快且好，则对师父褒奖。师父需不定期对徒弟进行复盘，复盘内容可以是近期工作、生活等内容。健全青年干部职业生涯规划体制，促进青年干部干实事真事，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。另外可以开展职业生涯指导课;听先进典型畅谈成长历程;听业务骨干讲述窗口故事等群体性活动。

立足实战一线培养青年干部，为干部提能。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。围绕上级党委、党政部门关注的重点领域、重点工作进行攻坚克难项目立项，通过“招募式”“举荐式”手段成立项目团队，让青年干部在项目锻炼中多“淬火”、多“打磨”、多“考验”，让他们练就扛重担的“硬肩膀”。开展青年干部下基层、青年干部参与艰难项目等实战训练，激发青年干部的斗志，提升青年干部的实战能力和实战底气。（长山社区 孙维聪）

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