让年轻干部到基层治理的场景中成长促进沉淀成才

年轻干部是干部队伍的“新鲜血液”，是党和国家事业后继有人的关键力量，年轻干部如何成长得又快又好，关系到党和国家事业的发展，关系到人民群众的福祉。基层治理中出现的新问题、新情况，正需要年轻干部寻找新的解题“思路”，年轻干部也需要在复杂的环境中成长不断沉淀。

一、到矛盾调处的一线去。矛盾存在于一切事物的发展过程中，又贯穿于一切事物发展过程始终。在处理矛盾冲突的过程，不仅要求年轻干部有面对压力过硬的心理素质，更要有解决问题的能力。基层中出现的问题纷繁复杂，但却关系着居民的切身利益，年轻干部要敢于到矛盾冲突的一线，在这里将一件件“投诉件”“信访件”办成“调解件”“满意件”，让居民们可以“话有地方说、理有地方讲，苦有地方诉、事有人去做”。针对不同群体、不同事项“问诊把脉”，落实分析研判机制和民情沟通机制，让实现问题在基层解决，社情民意在基层汇聚，干群关系在基层密切。

二、到民生调研的一线去。全心全意为人民服务是我们党全部工作的出发点和落脚点。基层治理中有哪些痛点，哪些是居民们呼声最高、但是久拖未决的，今年的民生实事工程重点做哪些工作，年轻干部应该最先扑下身子做调研，倾听居民们的心声、意见和想法，在这个过程，一方面学会做好群众工作，另一方面将调查研究的结果形成方案，为最终决策提供数据、案例支撑。通过民生调研这堂“必修课”，让每个年轻干部在实干中经风雨、练能力、长才干、壮筋骨，沉淀能干事的底气、能力。

三、到田间生产的一线去。“从今天起，关心粮食和蔬菜。”年轻干部一定要接地气、不要高高在上，要像海绵吸水一样，不断地学习，学习的知识不应该局限在书本上、课堂上、会议上、文件上，还要到田间地头、工厂车间、商圈街头等各行各业中，了解人民群众的生产生活情况，始终把人民放在心中，从各行各业中汲取学习的养分、在他们遇到困难时，积极出谋划策、链接资源、排忧解难，始终为人民的利益和幸福而努力工作，把人民利益摆在至高无上的地位。(龚柳薇)

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