人才成长新模式转化为生产力

高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

一是响应新时代呼唤新的人才制度。政策创新，立足新时期找新的定位，符合新时期人才成长规律。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。鼓励坚定不移实施人才强市战略，健全完善人才政策体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。新时代高技能人才队伍建设，高技能人才管理理应跟进新时代党建步伐。高技能人才政治觉悟高，人生积累多，工作经验丰富，具有奉献精神，具有很强的服务意识。加快高水平科技发展，必须建立世界人才中心和推进创新管理模式。

二是培养造就大批德才兼备的高素质人才，为做好新时代人才工作指明了前进航向。要大力培养引进高技能人才优秀人才。重点表现为科技创新人才、经营管理人才、中高端技能人才、成长型青年人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等各种类型。建立优质人才生态大环境，如建立高标准、高效率运营人才集团平台，提升人才工作市场化水平;扎实做好吸引高校毕业生返回工作;深化改革人才发展体制机制，完善人才集聚和激励机制;加强人才政治引领和政治吸纳，构建高层次人才服务体系，把集聚优秀人才共同奋斗。

三是增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。构建高层次人才服务体系，把集聚优秀人才共同奋斗。继续教育协同创新，形成学习型社会、学习型大国。增强创新高技能人才管理方式，全面建设社会主义现代化国家，要围绕选贤任能树正用人导向，坚持事业为重心，树立重基层、重实干、重业绩的选人用人导向。配备优秀班子队伍。(衙前村 高宁)

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