拔节成长绘就年轻干部“成长蓝图”

年轻干部作为党和人民事业发展的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，处于学习知识、增长才干的黄金期。在新时代新征程上，要注重年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养，通过一线蹲苗、培训壮苗、关爱育苗为年轻干部强基筑堡、增智赋能、解忧纾困，绘就年轻干部“成长蓝图”，助力他们拔节成长，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供“源头活水”。

一是一线蹲苗为年轻干部“强基筑堡”，绘就“善作善成”蓝图。年轻干部是“初生牛犊”、“翻滚后浪”，从学校的象牙塔进入社会的大熔炉，充满了未知和挑战。建立年轻干部“到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔”的培养体系，制定实施“墩苗培育计划”，遵循干部成长规律，结合乡村振兴、信访维稳、招商引资、重点项目等中心工作，把他们放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，让年轻干部在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”、“铁肩膀”。探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

二是培训壮苗为年轻干部“增智赋能”，绘就“能力进阶”蓝图。年轻干部如同稚嫩的小树苗，不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保年轻干部成为栋梁之材、堪当重任。针对年轻干部能力不足、本领恐慌等现实情况，要坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，开展分层分类分级培训，根据年轻干部的专业特长、性格特质、成长经历，精准科学培养锻炼干部，确保锻炼培养方向与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合，全方位提升年轻干部素质能力。常态实行“1+N”帮带机制，选配政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的领导干部担任“成长导师”，为年轻干部成长加油提速。

三是关爱育苗为年轻干部“解忧纾困”，绘就“羽翼丰满”蓝图。干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。坚持政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱，营造“有为有位”、“多劳多得”的良性干事氛围，充分调动年轻干部积极性和创造性。经常性开展谈心谈话，引导年轻干部摆正位置，懂规矩、守纪律，系好第一颗扣子。要完善和用好容错纠错、澄清正名等干部管理机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰鼓劲”，为年轻干部铺好“成长路”，让年轻干部在“拔节孕穗期”茁壮成长，在“事业黄金期”行稳致远，在基层的广袤大地上羽翼丰满、展翅高飞、搏击长空。(李靓靓)

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