奏响人才“三部曲” 激活发展“新引擎”

中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版，在全国发行。习近平同志围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻。各级党委要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，扎实推进新时代人才强国战略，奏响引才聚才、养才育才、用才留才“三部曲”，为推动经济社会高质量发展注入源头活水。

筑巢引凤，打造“引才聚智”的“强磁场”。“为政之要，惟在得人。”各级党委要重视引进人才，拓宽引进渠道，才能让人才“充分涌流”“源源不断”。逐级压实责任。切实把人才工作摆在“第一位置”，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将抓人才工作作为党委年度考核的重要指标。完善政策体系。引才政策上要“实”“准”“特”，不“放大炮”、不攀比跟风、不千篇一律，要坚持实事求是的原则，结合当地实际，根据需要引进合适人才。创新方式引才。创新电子邮箱、专题电话热线、微信公众号等方式，向高校大学生、各类乡土人才打开“绿色通道”，实行更加开放、更加积极、更加有效的招聘方式，引导高校毕业生、产业能手、致富带头人反哺家乡、回报桑梓。

育苗纳新，搭建“兴贤育才”的“梦工厂”。“功以才成、业由才广。”建设高质量的人才队伍，离不开对人才的思想淬炼、基层历练。强化思想教育。始终把政治引领放在第一位，以红色资源、模范事迹、先进理论为载体，培育人才保持政治定力、树立政治方向、提升政治素养，为人才提供思想“加速器”，为人才建设“强基铸魂”，确保思想上“不掉队”“不偏航”。拓宽平台载体。坚持“走出去学”，强化人才的职业技术教育、专精高等教育、科研院所深造，深入推进“校所合作”新模式;坚持“下基层送”，整合党校、农业、科技等力量到基层一线，培育更多可用的基层技术人才。注重一线锻炼。让人才到乡村振兴、基层治理、群众信访等急难险重的地方积累经验、增长才干、磨砺意志，持续提升应变能力、攻坚能力、执行能力，培养人才在机遇和风险面前始终保持解决大党独有难题的清醒和坚定。

玉尺量才，绘画“群贤奔腾”的“百骏图”。“寸有所短，尺有所长。”人才有自己的专业领域，各级党委要精准使用人才，让人才实现人生价值的最大化。完善用人机制。坚持“人岗相适”原则，构建“人尽其才”格局，秉承“求之则愈出”理念，根据人才“特质”，安排调整适合岗位，让他们学有所用，释放最大效能。改革评价机制。破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯职称”倾向，建立完善以敢担当善作为为核心的考核评价机制，挖掘相关领域内的“工匠型”人才，让各类“偏才”“怪才”有用武之地。建立容错机制。给予人才试错容错机会，鼓励人才在新兴领域开拓创新、钻研发展，激发人才干事创业的内生动力，竭力推动巍巍“复兴巨轮”行稳致远。(高野鹏)

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