人才工作切勿“东施效颦”

济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。近年来，党和国家高度重视人才工作，今年浙江“新春第一会”便聚焦“人才”这一战略资源，表明建设好“三支队伍”的信号与信心，擘画了一条依靠人才引领的高质量发展之路。全省各地如火如荼地展开人才工作，取得了一定的成效，却也存在部分地区错把“东施效颦”当做取经，影响了人才工作健康有序的发展。城市引才当以促进发展为目标，以人才需求为导向，出实招、求实效，扎扎实实推动人才工作走深走实，实现人才总量增长、结构优化、效能提升。

以促进发展为目标，扬优势、明定位、彰成果。基于发展优势，立足发展需求，把准发展定位，瞄准战略目标，确保人才工作因地制宜。一是发挥地方优势，以己之长，聚四方之才。作为科技科技创新高地的杭州余杭，积极发挥创新创业孵化资源优势和项目落地转化资源优势，将那句“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的口号落到实处，吸引了大批人才前来施展才华。二是重视地方需求，以己之需，招四方之才。浙江省各地发展需求各不相同，如“两山理念”发源地的湖州安吉，山水林田湖草等生态环境资源相对丰富，需广纳四方生态环境领域人才，助力生态农业、生态工业、生态旅游业等产业的发展。三是厘清发展思路，以己之力，成四方之才。重点谋划一批促进地方发展的项目，搭建好想干事能成事的舞台，以“揭榜挂帅”、“赛马制”、“军令状”的形式，激励人才挑大梁、当主角，让人才与地方互相成就。

以人才需求为导向，重激励、强服务、优生态。人才需求是人才政策制定的出发点和落脚点，除了基本的生活保障、薪资待遇等，人才，尤其是高高精尖人才更看重平台潜力和发展机遇，因此要摆脱单纯依靠资金激励吸引人才的单一策略，转向提供全方位全生命周期的人才服务，构建包括人才住房保障体系、学有优教的教育服务体系、全生命周期健康服务体系以及人才发展支持体系在内的四大体系，以浙江温度确保人才引得进、留得住、扎下根。要准确把握不同类型、不同行业人才的成长规律，打造多元培养模式，推行“一类一策”的分层分类管理机制。在抓牢“关键少数”顶尖人才的同时，重视“绝大多数”的一般人才，着力建设金字塔型规模巨大且结构稳固的人才队伍，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的开放创新生态环境。(选调生 吴佳佳)

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