人才工作切勿“东施效颦”
济济多士,乃成大业,人才蔚起,国运方兴。近年来,党和国家高度重视人才工作,今年浙江“新春第一会”便聚焦“人才”这一战略资源,表明建设好“三支队伍”的信号与信心,擘画了一条依靠人才引领的高质量发展之路。全省各地如火如荼地展开人才工作,取得了一定的成效,却也存在部分地区错把“东施效颦”当做取经,影响了人才工作健康有序的发展。城市引才当以促进发展为目标,以人才需求为导向,出实招、求实效,扎扎实实推动人才工作走深走实,实现人才总量增长、结构优化、效能提升。
以促进发展为目标,扬优势、明定位、彰成果。基于发展优势,立足发展需求,把准发展定位,瞄准战略目标,确保人才工作因地制宜。一是发挥地方优势,以己之长,聚四方之才。作为科技科技创新高地的杭州余杭,积极发挥创新创业孵化资源优势和项目落地转化资源优势,将那句“我负责阳光雨露,你负责茁壮成长”的口号落到实处,吸引了大批人才前来施展才华。二是重视地方需求,以己之需,招四方之才。浙江省各地发展需求各不相同,如“两山理念”发源地的湖州安吉,山水林田湖草等生态环境资源相对丰富,需广纳四方生态环境领域人才,助力生态农业、生态工业、生态旅游业等产业的发展。三是厘清发展思路,以己之力,成四方之才。重点谋划一批促进地方发展的项目,搭建好想干事能成事的舞台,以“揭榜挂帅”、“赛马制”、“军令状”的形式,激励人才挑大梁、当主角,让人才与地方互相成就。
以人才需求为导向,重激励、强服务、优生态。人才需求是人才政策制定的出发点和落脚点,除了基本的生活保障、薪资待遇等,人才,尤其是高高精尖人才更看重平台潜力和发展机遇,因此要摆脱单纯依靠资金激励吸引人才的单一策略,转向提供全方位全生命周期的人才服务,构建包括人才住房保障体系、学有优教的教育服务体系、全生命周期健康服务体系以及人才发展支持体系在内的四大体系,以浙江温度确保人才引得进、留得住、扎下根。要准确把握不同类型、不同行业人才的成长规律,打造多元培养模式,推行“一类一策”的分层分类管理机制。在抓牢“关键少数”顶尖人才的同时,重视“绝大多数”的一般人才,着力建设金字塔型规模巨大且结构稳固的人才队伍,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的开放创新生态环境。(选调生 吴佳佳)
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