“引育用”三点发力 抓实人才队伍建设

党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。做好新时代人才工作要树立正确人才观，要聚焦人才立足点、需求点、能动点，在“引育用”上精准发力，吻合人才成长之律，契合事业发展之需，将人才优势转化为高质量发展优势。

坚持“引”字为基，广开“活水源”。聚焦引智借力，与时俱进调整人才政策、因地制宜进行人才引进，精准化人才识别和多元化人才定位，根据当地发展对人才的实际需求，结合相关人才自身发展的行业规律，制定包容开放的人才政策，打造专业人才的“上升渠道”，打破流动梗阻、畅通发展渠道。通过刚性引进和柔性引进的方式，深度挖掘人才资源优势，将人才工作与本地发展规划相结合，让人才政策与人才个人发展相吻合，让人才工作实现政府、人才“双赢”局面。

坚持“育”字为要，锻造“生力军”。发挥人才最大优势、激活发展“一池春水”，要围绕当地经济社会发展的重点任务和中心工作，结合人才需求，有针对性地培养人才、促进人才资源开发与当地经济社会发展相协调。要积极构建全链条人才发展体系，建立灵活能动的人才管理机制，坚持因材施教、分类培养，让擅长成为专长，培育更多“专才”，让人才在乡村振兴、项目建设等急难险重工作中历练成长，让人才的积极性、主动性和创造性得到最大展现。

坚持“用”字为本，激活“人才池”。人才并非置之高阁的“招牌”，也不是置之纯赏的“花瓶”，人才的合理使用是引才和育才的最终目的和归宿，要紧紧围绕当地重点产业，推动产业链人才链深度融合。坚持以才促产，实施灵活开放的用人机制，根据人才的特长，“扬长避短、取长补短、博采其长”，合理安排工作岗位，充分发挥每位人才的专业优势，为人才找到最佳坐标位置，加快智力成果转化，激励人才不断进取、奋发有为，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才优势转变为生产力的提升。(徐勇)

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