厚植发展新质生产力人才基石

国以才立，政以才治，业以才兴。人才作为发展之本，是发展新质生产力的关键要素。县域是国家治理的基本单元，也是经济社会发展的重要载体。必须牢牢把握住人才这个第一资源，倾心引才、悉心育才、精心用才，让人才这一“关键变量”持续转化成驱动新质生产力发展的“最大增量”。

筑巢引凤“聚”，充盈创新人才聚集“蓄水池”。创新之道，唯在得人。创新人才是破解发展密码的“金钥匙”，发展新质生产力，归根结底要看能否聚集一大批高水平创新人才。要积极推动人才链、产业链、创新链深入融合，依托“产业链”布局“人才链”，立足区域经济发展路径，围绕重点产业、优势产业、特色产业转型升级需求，梳理编制“产业人才图谱”，靶向招引、错峰引才，形成“以产聚才、以才兴产”良性循环。一流平台聚一流人才，一流人才促一流发展。要深挖高校院所富矿，深化大院大校大企合作关系，用活用好“院士(专家)工作站”“科技小院”“科创飞地”“人才驿站”等平台载体，打通“基础研究—成果转化—产业落地”的绿色通道，激活“创新链”锻造“人才链”，推动科技创新与人才集聚同向发力、同频共振。

因材施教“育”，开辟创新人才培养“快车道”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才自古以来都是培养而成的，要立足地方发展人才需求，明确育才目标、创新培养模式，为发展新质生产力培养急需、对口人才。青年人才最有创造能力，也最具有创新潜力。要牢固树立投资就是投资未来的理念，加大对青年人才创新创业、领衔科技攻关的政策支持，提高青年创新人才入选各类人才计划、科技创新计划、产业创新项目的比例，厚植青年人才向“新”力培育热土。企业家是激活市场创新活力的关键主体。人才的引育、技术的应用、产业的升级、经济的发展，无不与企业家密切相关。要不断提升企业家用人主体意识，推动企业家“走出去”培训拓展知识眼界，对“创二代”开展定制式培养和个性化扶持，培养储备一批市场开拓精神、管理创新能力的复合型企业家，为新质生产力发展持续注入新动能。

不拘一格“用”，营造人才新益求新“好生态”。聚天下英才而用之，基础在聚、内核在用。要用最广阔的舞台锻炼人才，聚焦重点区域、重点产业、重大项目建设，大力推行“揭榜挂帅”“赛马闯关”等制度，为人才同台竞争展示创新力、创造力提供充足空间。要建立健全多元化人才评价体系，将人才评价与业绩贡献、市场价值导向挂钩，让人才评价更为精准、人才创新更有动力;要进一步完善容错纠错机制，大力营造鼓励大胆探索、包容失败、大胆试错的宽松氛围，吹响人尽其才、才尽其用、大显身手的集结号，推动创新创造源泉竞相涌现。事业是感召力，环境是吸引力，服务是凝聚力。要在建立健全人才全周期服务体系上下功夫，就人才关心的住房、医疗、教育等问题拿出更有含金量的举措，用最好的服务、最优的环境、最大的诚意留住最需要的人才，以人才之力助推新质生产力发展。(李佳佳)

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