让村级后备力量立足有位迈向有为

随着时代的不断发展以及村情的持续变化，对村干部的要求也在日益提高，例如年轻化、专业化等。正因如此，后备干部的发掘与培养便显得至关重要。如何促使这些极具潜力的后备干部在乡村舞台上稳稳立足，并实现从“立足有位”向“大有作为”的华丽蜕变，已然成为推动乡村全面振兴的紧迫且重大的时代课题。

建立健全科学合理的后备干部选拔任用机制，一方面，要积极挖掘农村地区的致富能手，他们对乡土民情了如指掌，拥有丰富的实践经验和较好的创新能力，能够进一步探索村街发展新路径;另一方面，鼓励并支持返乡创业人员参与选拔，他们带回的新理念、新技术能够为乡村发展注入新活力;大学生村官有较为丰富的知识，在实践过程中可以将知识充分运用到工作中，激发乡村发展活力。

培养后备干部时，要坚持问题导向与目标导向相结合，既要立足当前工作实际，又要着眼未来发展趋势。通过系统化、精准化的培养，帮助他们快速提升综合素质和业务能力。

通过定期组织后备干部深入学习党的最新理论成果，引导他们深刻领会党的路线方针政策，将学习成果转化为工作动力和实际行动，推动他们在各自的岗位上勇于担当、积极作为。

后备干部要实现从“有位”向“有为”的转变，需要不断加强自身学习，提升工作能力，强化责任担当，建立健全机制，在乡村振兴的大舞台上展现新作为、创造新业绩。(孙成宇)

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