启航新征程，共绘共富梦

岁末年初，万象更新。浙江省正式颁布了《关于以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”推进共同富裕先行示范的实施方案》，为乡镇公务员群体带来了新的历史使命与挑战机遇。

一是强化自身建设，提升服务能力。“强城”与“兴村”两大战略的实施，对基层公务员的专业素养与执行力提出了更高的要求。乡镇公务员要加强学习培训，注重实践锻炼，不断提升政策理论水平和业务能力，增强解决实际问题的能力。在推进新型城镇化建设的同时，全域打造诗画浙江和美乡村，在优化乡村规划、发展乡村旅游、提升公共服务、加强基础设施建设等方面下功夫，让乡村成为宜居宜业的美好家园，为乡村振兴与共同富裕事业贡献更大的力量。

二是聚焦民生福祉，提升群众体验。民生是基层工作的出发点和落脚点。在推进共同富裕的过程中，乡镇公务员将始终关注群众的切身利益，通过走访调研、座谈会等方式，建立起有效的沟通机制，深入了解群众所求所盼，及时反馈并协调解决，搭建起政府与群众之间的桥梁，努力提升群众的获得感、幸福感和安全感。同时助力加强社会保障体系建设，大力宣传教育、医疗、养老等公共服务政策，成为政策的宣传者、执行者和监督者，确保政策在基层落地生根，真正惠及百姓。

三是深耕“千万工程”，推动城乡融合。作为乡村振兴与共同富裕的重要抓手，“千万工程”在乡镇公务员的工作中占据了举足轻重的地位。2025年基层公务员将更加紧密地结合地方实际情况，不断探索城乡融合发展新模式，促进资源要素在城乡之间自由流动、高效配置。通过深化山海协作、打造产业带和开放大通道等措施，推动区域经济协同发展，促进产业转型升级，拓宽农民增收渠道，努力打造宜居宜业的美丽乡村，争创示范项目，让共同富裕的梦想照进现实。

作为乡村振兴的“排头兵”、基层治理的“守护者”，乡镇公务员将以“千万工程”为引领，用更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思维，助力缩小“三大差距”，推动城乡融合发展，努力书写乡村振兴与共同富裕的新篇章。(孟瑶)

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