让想干事会干事的人才能干成事

全国组织部长会议召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议。他强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。治国之要，首在用人，尚贤者，政之本也，我党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

习近平总书记强调：千秋基业，人才为本。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。高才者处以重任，不问出入。当下，我们要做好三个坚持，建立好多元化考核和选拔制度，实现任人唯才、任人唯贤，人尽其才，让想干事会干事的干部能干成事。

重视人才，坚持“不拘一格降人才”，树立科学人才观。树立好科学人才观，就需要要坚持“不拘一格降人才”的态度，把好干部选用起来，不能让现有的政策限制人才的“引入”和“输出”，要适应和引领我国经济发展新常态，创新驱动实质上是人才驱动，要实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才，就需要建立科学有效的选人用人机制，打造人才集聚高地，要倾心倾力做好招才引智工作，在“栽好梧桐树，引得凤凰栖”的基础上，把“求贤若渴”的态度转化为广发“英雄帖”、广招“千里马”、广引“金凤凰”的具体行动，把一个地方对人才的渴望、重视，更好展现出来，吸引更多优秀人才“近悦远来”。要不断完善人才引进政策，用更多“真金白银”和“量身定制”等更大诚意吸引人才，同时，要把“不拘一格降人才”落到实处，优化完善人才使用机制，让有为者有位、让实干者得实惠、吃苦者更吃香，不断提升人才的荣誉感、获得感、归属感。

发现人才，坚持“贤能不待次而举”，加大选才力度。荀子曰：“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”由此可见选拔人才的重要性和意义，我们要有伯乐的“慧眼”，善于发现人才，也要有孔子的“师德”，精心教诲人才，更要有宰相的“肚量”，大力举荐人才，要满足不断增加的人才需求量，拓宽人才的选拔渠道，一方面要通过招聘的方式，另一方面也要善于用“揭榜挂帅”的方式，树立正确的用人导向，让更多人才为自己定位，找准成长模式，方能更好地把自身的优势特长表现出来。

用好人才，坚持“问渠那得清如许”，确保才尽其用。用好“人尽其才”这招，将优秀人才用起来。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”推动高质量发展，充分发挥人才优势，真正做到人尽其才、才尽其用是关键。要紧盯高质量发展的需要和人才的实际情况，主动为人才真抓实干、发挥聪明才智“搭梯子”、“铺路子”，让人才在具体工作中发挥更大的作用、取得更大的成绩。要为人才提供更多培训和实践机会，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则和精准滴灌模式，为人才“充电赋能”创造更好的环境，提供更足够的支持，助力人才在不断的学习中练就过硬本领。(周丽雅)

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