乡村振兴，人才先行

乡村振兴是一项全社会共同参与的系统工程，绘制乡村振兴的宏伟蓝图，人才是关键。人才是推动乡村振兴非常宝贵的资源，汇聚人才磅礴力量、发挥最大效能，让广袤乡村展现出勃勃生机与无限潜能。

“致天下之治者在人才”。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。农业农村现代化关键在科技、在人才，“才智源泉”引领着产业升级，促进了社会治理，推动了经济发展。乡村振兴，不仅仅是物质层面的提升，更是精神与文化的全面振兴。人才作为智力与创新的源泉，发挥着不可替代的作用。他们或是拥有现代农业知识的专家，用科技的力量改变着传统的耕作方式，让传统的农业种植正在向现代农业、生态农业、观光农业等多元化方向发展，提高农业生产效率。或是深谙乡村文化的学者，通过挖掘和传承乡土文化，将乡村文化与旅游相结合，打造出一系列具有地方特色的乡村旅游项目，让乡村的精神家园更加丰富多彩，同时吸引大量游客，带动经济的快速增长;或是具有创新思维的企业家，他们带来资金与项目，带来新的思想，盘活乡村经济，参与乡村治理，用自身的影响力，引导村民树立正确的价值观，为乡村发展注入新的活力。

“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”我们要破除束缚人才发展的体制机制障碍，让乡村人才回得来、留得下、用得好。一要做好顶层设计，厚植人才发展沃土。不拒众流，方为江海。要加强统筹谋划，整合人才资源，聚天下英才而用之，坚持包容开放的理念，引导各类人才向乡村集聚，发挥“增量”人才作用，鼓励各类人才在乡村追逐梦想、在基层实现价值。二要优化培养机制，充分激发人才活力。完善优化乡村人才培养的配套政策，创新人才培训、培养机制，搭建农业产业与教育合作平台，不断推动产教融合、校企合作，加强就业技能培训，持续提升乡村人才综合素质。培育有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民和乡土人才，着力打造乡村人才队伍。三是强化保障支持，优化服务质效。落实政策红利，让才吃下“定心丸”，制定好人才关爱政策，畅通人才成长渠道，积极为人才松绑，搭建人才服务平台，分类制定乡村人才评价标准体系，建设优化容错机制，形成人才服务乡村的正向激励机制，营造有利于乡村人才发展的社会氛围。(续月姣)

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