选人用人精准发力，激活事业发展潜能​

选人用人，乃关乎事业兴衰成败之关键环节。习近平总书记指出，“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适”。精准选人用人，如同为航船确定正确航向，能引领组织驶向成功彼岸。

精准选人用人，首重精准识才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”世间人才各具其长，各有所短。精准识才，需以全面、辩证、发展之眼光审视人才，既观其显能，亦察其潜能;既看其长处，亦明其短板。要深入基层一线，全方位、多角度考察干部的德才表现、工作实绩与群众口碑，精准把握干部的能力素质与性格特点，避免以偏概全、一叶障目。​

精准选人用人，还在于精准用人。“用人之长，天下无不用之人;用人之短，天下无可用之人。”要因事择人、人岗相适，依据岗位需求与工作特点，挑选最合适的人才。让专业的人干专业的事，将合适的干部放到合适的岗位上，充分发挥其优势与专长，实现人才资源的优化配置。切不可搞论资排辈、平衡照顾，让人才在不匹配的岗位上蹉跎岁月。​

精准选人用人，更要建立健全科学合理的选人用人机制。完善干部考核评价体系，以科学的考核指标与评价标准，客观公正地评判干部的工作表现与业绩成效。强化监督问责，对选人用人中的不正之风与违规行为，坚决予以查处，营造风清气正的选人用人环境。同时，要注重培养选拔年轻干部，为事业发展储备源源不断的新生力量。​

事业发展，人才为先。各级党组织与领导干部当以高度的责任感与使命感，切实做好选人用人工作，做到精准识才、精准用人、精准育人，让各类人才在各自岗位上发光发热，为推动经济社会高质量发展贡献智慧与力量。(韦园园)

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