做好高质量考核三个“用”

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。贯彻落实干部考核条例，是激励干部担当作为的强大抓手，是建强干部队伍的坚强保障，是推动各项事业蓬勃发展的强大引擎。要高标准、全方位、严要求开展干部考核工作，选准用好政治强、作风正、业务精、本领高的干部，为奋进新时代蓝图凝聚强大力量。

用考核的笼子防腐败，筑牢“压舱石”。清正廉洁要靠干部自律，但“利”字头上一把刀，如仅将营造风清气正的政治环境寄托于此，显然是一种天真的道德想象，仅依靠说教式引导，手段也过于单薄。所以更要抓住干部考核这个“关键变量”，通过考核的笼子将权力关进法律制度中，将忠诚融入干部灵魂深处，把廉洁投入到持久的行动自觉上。聚焦政治思想、行为作风、人际交往等方面，分类分层精设指标，全面考察干部是否重纪律、知敬畏、守底线;完善奖优罚劣制度，让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受警醒，切实把好反腐败、讲规矩、重法治的廉洁关。

用考核的尺子立规矩，点燃“希望灯”。习近平总书记强调,如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。建强干部队伍的关键是要以高质量考核为戒尺，督促广大干部积极立德修身、为民解忧、干事创业。一要立勤政为民的铁规矩。围绕民生热点，把百姓的安全感、幸福感、获得感作为干部考核的重要指标，在考核中注重倾听百姓声音。二要立履职尽责的硬规矩。考核干部是否在其位、谋其政、尽其责，中心工作是否按时完成、岗位职责是否有效落实、计划目标是否按期实现。三要立担当作为的强规矩。聚焦难点重点问题，考察干部是否勇作为、善作为、能作为，通过实招实效考核出素质高、能力强、本领大的好干部。

用考核的框子促发展，照亮“前行路”。推动高质量发展是干部考核工作的出发点和落脚点。要提高干部考核结果的运用，更多地把好苗子“选”出来，更好地把千里马“练”出来，更快地把实干家“用”起来。通过考核立体看人，有计划有重点地选派合适干部到专业匹配性高、业务针对性强的岗位上，在重大工程、重点项目等关键领域环节彰显更大价值、实现更大作为;坚持考核结果导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，为完成新时代中国共产党人历史使命提供有力的组织保证、人才保证。

石击火花，火燃灯盛，照亮新时代中华民族的伟大复兴路。(福建省泉州市晋江市龙湖镇人民政府 黄佳玲)

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