树明考核风向标 凝聚发展磅礴之力

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，通知就改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展方面的有关问题进行了详细的梳理，为各地各部门实现高质量考核激励良好格局指明了方向。

把牢工作方向，推动高质发展。面向“十四五”期间要实现高质量发展的这一重要命题，如何树牢各地区各部门高质量发展的深刻理念，成为摆在各地区各部门面前的一道重要命题。《通知》的印发为促进高质量发展奠定了良好的基础。为政之要，首位在人，通过实施高质量的政绩考核促进党员领导干部积极转变工作观念，树牢良好的政绩观，为本地区各领域实现全方位、多领域的高质量、高水平发展确立了良好的风向标。

健全目标体系，促进精准考核。为实现科学精准有效的考核目标，要进一步完善考核体系，形成考核方向清、措施准、量化细的一整套标准体系，真正做好目标精准、考核精准，使考核工作成为反向推动工作的重要举措。同时，要保证公开透明、公开公正，将目标考核与整治“形式主义、官僚主义”和突出作风问题结合起来，防止多头考核、重复考核。要注重考核差异性化设置标准，根据部门职能实际有效区分考核对象，坚决杜绝“一刀切”，推动各项工作科学有序高质量推进。

强化结果运用，激励担当作为。考核工作的最终结果及结果的延伸运用，决定着整个考核工作的具体价值，决定着实现高质量发展的全局。要将奖优惩劣、评定等次和干部使用与考核工作紧密结合起来，真正把考核的风向标和指挥棒确立起来。同时，要把考核工作作为“试金石”，检验党员干部是否真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，最大限度的调动党员干部干事创业的积极性和主动性。

“十四五”的奋斗号角已经吹响，各地区和各部门要进一步贯彻新发展理念，把改进完善考核工作作为贯彻落实新时代党的组织路线，推动经济社会高质量发展的重要载体，为顺利实现第二个百年奋斗目标做出积极贡献。(青海省西宁市城北区委组织部 王磊)

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