学习《习近平扶贫故事》，念好乡村振兴“人才经”

最近在学习强国读到一篇关于《习近平扶贫故事》——念好正定“人才经”的文章，里面主要讲习总书记在任正定县委书记期间，如何重视并发挥人才作用的故事。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”习总书记到正定后进行了多次调研，发现全县大多数企业和单位都不同程度地面临科技人才和技术骨干力量不足的局面，有的甚至到了连正常生产、工作都无法维持的地步。人才不足成为阻碍当时正定经济发展的一个关键性问题。但习总书记不慌不乱，创造了一套念好正定“人才经”的思路，他先后通过成立人才开发总公司、打造“人才九条”、对外“招贤纳士”、对内发现、培育、用好本地人才、巧妙化解不同意见，促进针对人才的思想解放等五大步骤，从正定县实际出发，积极落实人才战略。“人才经”不仅解决了当时正定的用人困境，在如今乡村振兴的用人道路上中也具有一定指导意义。

“国以才立，政以才治，业以才兴”。乡村振兴战略要真正实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，关键在人。只有树立人才意识，真正地尊重知识、重视人才，创造人才发挥的舞台，才能留住并吸引更多的人才。乡村振兴也需念好“人才经”。

第一，建立“人才账”，摸清底细。农村走出来的优秀人才，由于家乡发展滞后，很多人苦于回乡无事做、难以施展抱负等而选择在外拼搏，大部分人才的流失，导致乡村的发展没能及时注入新鲜的力量。应加强人才登记管理，建立台账，以便及时选用人才。积极鼓励农、技、商等院校毕业生及行业优秀人才回乡谋发展，助力家乡振兴。

第二，建立健全选人用人机制，用制度手段合法合理保障人才。“没有规矩，不成方圆”，建立健全乡村振兴用人制度，就要在用、育和留等方面下足功夫。除了建立健全人才引进和“传帮带”培养机制之外，还要重视激励保障，并将生活安家等问题纳入考虑，强化人才关怀。真正全面解决人才后顾之忧，让乡村振兴人才战略有步骤、有依据、有效果的展开实施。

第三，对内发现、用好并积极培育本地人才。一方水土育一方人，乡村不乏“土专家”“田秀才”“乡创客”等才艺兼备的乡村能人，他们经验丰富，在当地较有声望，是乡村发展中不可或缺的人才优势，应积极鼓励他们参与乡村产业发展的建设中。同时充分利用大学生村官、退役军人等群体，培养打造新型乡土人才，不断壮大吸收整合乡土人才队伍。

第四，对外结合实际，引入先进技术人才。时代发展，社会进步，新型技术和产业知识也在更新迭代，光靠乡村自身的力量很难及时向社会接轨。“诚意相邀，群贤毕至”。应根据实际需要引入专业人才，尤其是农业经营管理、农业科技、农村电商、新型职业农民、环境治理和景观设计、文化传播、乡村规划师、教育和医疗等方面的优秀人才。

最后，做好攻坚克难的决心。马克思主义哲学告诉我们，事物的发展是前进性和曲折性的统一。乡村振兴是一场持久仗，未来农业农村的发展还有很长一段路要走，我们既要坚信乡村振兴工作前途是光明的，又要准备走曲折的路。不忘初心，积极应对，巧妙化解不同意见，克服前进道路上的顽石，出色完成新时代赋予我们的光荣使命。（杨秀玲 福建省龙岩市连城县新泉镇人民政府）

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