以高质量考核促高质量发展

高素质干部队伍的建设是影响中国特色社会主义事业发展的关键，干部队伍素质越高，中国特色社会主义事业发展越快、越好、质量越高。干部队伍的建设需要吸纳人才、培养人才、运用人才，高质量的干部考核无疑是建设干部队伍的重要保障。高质量的干部考核要强调政治标准、讲究精准科学、充分发挥成效，不断提高干部考核政治性、精准性、科学性。

高质量干部考核要强调政治标准。考核干部要从德、能、勤、绩、廉五个方面全面开展，检查政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面的建设情况，其中应当以德为先，强调政治标准，注重政治建设。实现高质量干部考核，必须突出政治素质考核，通过政绩考核、作风建设考核、党建工作考核多方面进行，落实干部全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和基本方略，不断提高全党马克思主义理论水平，不断提升新时代坚持和发展中国特色社会主义的能力。

高质量干部考核要讲究精准科学。考核干部要将平时考核和年度考核科学结合，一方面通过平时考核及时对干部的日常工作表现进行了解、核实和评价，另一方面通过年度考核对干部的年度工作表现进行总结，能够提供结构更加优化、内容更加全面、成效更加显著的干部考核结果。要强化日常考核，结合干部考核的内容、形式、频率，制定精准科学的考核基本标准，对考核内容进行明确、对考核形式进行规定、对考核频率进行要求。要强调分类考核和近距离考核，实现精准科学的高质量干部考核。

高质量干部考核要充分发挥成效。干部考核的重点并非考核过程，也非考核结果，充分发挥干部考核的成效方为考核的根本目的。干部考核的结果能够反映干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，对于推进干部工作成效具有重要意义。要用好考核结果，根据考核结果进行差异化反馈。一方面，要奖励较优等次干部，形成工作先进典范，以优秀典范鼓励较差等次干部学习榜样;又要及时反馈平时考核结果、督促较差等次干部整改，以发挥干部考核的实际成效，推动干部工作热情更高、能力更强、成效更好。

干部考核是管理干部的重要工作，要通过强调政治标准、讲究精准科学、充分发挥成效，形成高质量的干部考核。要用好高质量干部考核，检验干部对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻情况，推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。通过高质量干部考核，建设高素质干部队伍，推动中国特色社会主义事业高质量发展。(福建省厦门市同安区西柯镇美星村主任助理 郭婧莼)

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