筑牢乡村振兴“硬堡垒”

2020年11月全国有832个深度贫困县实现脱贫摘帽，但脱贫摘帽不是终点而是乡村振兴新起点，党员干部要把促进乡村振兴作为培养锻炼自己的广阔舞台。千秋基业，人才为本，人才振兴是乡村振兴的基础和重要支撑，要不遗余力地吸引各类优秀人才扎根基层，厚培为乡村振兴的“主力军”，筑牢乡村振兴的“防护墙”，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，不断增强群众的安全感和幸福感。

筑牢乡村振兴“硬堡垒”，引才聚智是基础。人才引进是乡村发展的第一动力，针对目前人才外出多、分布散、难留住的实际，要结合乡村振兴的发展需求，按照“缺什么引什么”的原则，从高校优秀毕业生、返乡创业青年、退伍军人等群体中挖掘优秀人才到乡村“一线”上来。敢于打破唯身份、唯学历等壁垒，不以身份论英雄，仅凭自愿用人才，把敢想敢做敢担当的人才引进来、用起来。不仅要有引进人才的魄力，更要有吸引人才的能力，乡村要因地制宜大力发展特色农产品，以乡情乡愁为纽带，吸引更多乡贤能人、企业家回乡投资兴业;乡村建设更要选优配齐“领头雁”，选好三农工作技术“带头人”，只有提前做好准备工作，才能吸引更多的人才加入乡村振兴的队伍中。

筑牢乡村振兴“硬堡垒”，育才凝力是关键。人才振兴是乡村振兴的基石，我们不仅要“输血”更要“造血”，引才更要育才，要注重培养“预备型”新进人才，有针对性加以培育和任用，选派新人干部到村担任村长助理、村书记助理等，让他们在基层锻炼学习，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区;要用好“准备型”能力干将，选派优秀干部到村担任党组织书记、第一书记，把更多“土专家”“田秀才”培养成为筑建堡垒一把手。要坚持“引进来”，更要注重“走出去”，要积极组织乡土人才到先进地区学习观摩，开拓视野，创新思维，让他们把乡村振兴当做提升自我的“训练场”。通过引、育、管、用着力培养一支能干事、会干事、能干成事的实用型人才队伍。

筑牢乡村振兴“硬堡垒”，用心留才是保障。“乡村兴不兴，关键在人心”，一边是日新月异、大有可为的城市广阔天地，一边是日渐衰落、留不住人的乡村现实，这些因素很大程度上制约了乡村发展，也让更多人才外流。为此需建立健全乡村人才评价机制、人才容错纠错机制、人才奖惩机制，营造宽厚包容、人尽其才的环境，筑好人才大有可为的美好前程。在加大精神层面激励人才的同时，也要加大乡村基础设施建设、提升乡村公共服务质量，开辟各类人才住房、教育、医疗、社保等“绿色通道”，全方位提升人才获得感和归属感，让人才真正住进来，用心留下来。

乡村振兴是一篇大文章，需要我们共同谱写;乡村振兴更是一次大战斗，需要我们冲锋陷阵的主力军。在人才引进、培育和使用上要下足功夫，努力汇聚起乡村振兴的人才力量，广袤乡村就一定能成为人才施展才华的广阔舞台。(贵州省剑河县委组织部 潘灵枝)

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