加强干部队伍建设 促进高质量发展

习总书记强调，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排，是治国安邦的大问题。为广大人民群众提供更可靠、更充分、更多元的社会保障，是党和国家治理体系的重要组成内容，必须高度重视并切实加以解决。而党和国家治理体系的重要环节是对干部队伍的建设，一支政治觉悟高、服务意识强、作风过硬的干部队伍，是促进社会高质量发展可持续发展的重要保障。

加强干部能力建设。增强对理论学习和业务学习重要性的认识，将理论学习和为人民服务相结合，上升到能否有效地贯彻落实上级精神，是否在思想上重视群众、重视群众的主体地位、重视群众的根本利益，能否做好服务、推动高质量发展的高度。要沉下心来学习，系统学、学深入，从知与行、学与用结合上加深对理论知识和业务知识的理解。理论学习培训常态化，填补市场经济知识、科学技术知识、现代管理知识和法律知识等“知识空白”，培养干部自主学习的习惯，提高干部的理论素养，开拓干部分析问题的多种维度，善于用科学的理论指导工作。业务交流常态化，搭建业务交流平台，填补“本领空缺”，在工作中按规定执行政策，又创新工作方式方法，提高服务效率和质量。

狠抓干部作风建设。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡，把作风建设的思想提高到新的历史高度。服务意识要坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，坚持走群众路线，以服务群众为荣。工作作风要更加务实，提升工作的积极性、主动性、创造性，门好进、脸微笑、事好办，放下架子、扑下身子、勤于“跑腿”，深入一线，耐心倾听民众的需求，认真解决实际问题，发扬求真务实之风，自觉做奉献。廉洁作风要更加自律，严格执行监督制度，经常性开展廉洁主题教育，暗访干部八小时内外表现情况，让“伸手必被抓”深入干部思想。

完善干部评价体系，调动干部积极性。开展民意调查，赋予全体老百姓评价干部的权力，干部干得好不好，民心是杆秤，让干部眼睛多朝下看，多联系群众，把民意调查满意度作为评价干部表现的重要指标之一。完善奖励约束机制，从制度上解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想”，激励干部的主动性、积极性，同时不允许为官不为，对于不作为的干部实行再教育等措施。习近平指出，社会保障关乎人民最关心最直接最现实的利益问题。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”“党员干部与人民群众的关系就是公仆与主人的关系。”作为党员干部，要有学习的状态、思考的习惯、担当的勇气、务实的作风，就是要为人们服务的，就是要让人民过上更好日子的。(王贤龙 福建省安溪县市场监督管理局)

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