如何做好基层换届工作

2021年是换届之年。换届要坚持问题导向，各基层党组织要在队伍建设、纪律作风、为民服务上下功夫，提前制定预案，稳妥换好届，确保换出好班子、换出新气象、换出新思想。换届关乎班子建设、事业发展，也关乎正确的用人导向，是选好人、用好人的关键环节。如何做好基层换届工作成了重中之重。

一、换届工作要提高思想站位

要立足于当地的产业发展、资源优势，广泛开展调研摸底，主动谋划配备一批视野开阔、思维活跃的干部进班子，拓展地方发展视野空间，同上级部门加强战略协作，为高效开展各项工作奠定坚实的人才基础。

二、换届工作要牢固树立底线意识，把好纪律监督关

以“零容忍”的态度拉好换届正风肃纪的“高压线”，为换届选举工作营造风清气正的良好氛围。坚持从严标准，盯紧重点地区、关键环节，对换届工作全过程进行全方位、零死角监督，各级党组织及纪检部门要加强换届选举政治审查力度，强化统筹协调，绷紧纪律之弦，杜绝“打招呼”“走形式”，从严从细从实做好政治审查工作。

三、换届工作要又换选拔人才结构

对干部队伍“年轻化”的班子要注重配备经验丰富的老干部，为班子保驾护航。对作风不实、履职不到位、群众满意度不高的班子，要及时批评教育，促其整改，对屡教不改的，要及时进行调整，进一步增强班子的整体功能、整体合力，打造出一支有担当、善作为、能力强的干部队伍。立足于政治标准、实干能力、作风建设选拔人才，充分利用换届契机，优化干部队伍的“老中青”人才结构配置，确保整个干部队伍良性发展。对干部队伍结构“老龄化”的班子及时注入新鲜血液，配备思维活跃、视野开阔的年轻干部，形成“鲶鱼效应”，激活班子队伍“一池春水”。(贵州省镇远县大地乡人民政府 蒋政)

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