优化干部考核，激发干事热情

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”习近平总书记在谈及选人用人的“政治关”时，曾强调：要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。在从政为民的赶考路上，新时代的干部队伍要积极应对新变化、回应新需求。如何选好、用好、育好干部队伍，需要充分发挥好干部考核的导向作用，思索干部考核的激励方式，凝聚干部队伍的智慧力量。

定位树导向，握紧干部考核“风向标”。要把坚持党的领导作为干部考核的第一要务，推进干部政绩考核的有序进行。充分发挥好党建引领作用，强调干部考核的“政治属性”，切实突出政绩考核的“政治元素”。引导干部队伍积极贯彻落实党中央的决策内容，深入践行党中央的部署实践。只有坚持把政治标准摆在首位，才能更好地引导干部树立正确的政治思想，进一步坚定政治自信、明确政治理想、提升政治素养，形成政治选人、用人、育人的鲜明导向。

求实化具体，保证干部考核“含金量”。对于干部考核过程，要坚持“为人+处事”的原则，把考核干部自身素养与考核干部干事成效结合起来。务实笃行看履职，勇毅担当看作为，从实实在在的为民政绩、真真切切的为民情谊看干部的履职能力，从全力以赴的干事拼劲、攻坚克难的干事韧劲看干部的作为风貌。明确务实的考核要求，确保干部考核的过程扎实、干部考核的结果真实，有效提升干部考核的实效性和精准度。

适时添活力，创新干部考核“助推器”。要做好新时代的干部考核工作，还需要用好干部考核的评选结果。坚持“严管+厚爱”、“激励+鞭笞”的双向结合，能够有效激活干部干事创业的热忱与活力。顺应新形势、掌握新技能，不断探索新的方式、新的手段，运用大数据+、互联网+等技术赋能的方式，将政绩分析与群众考评相结合，从更多的角度、更多的思路和更多的渠道对干部进行综合考核，进一步考准、考实、考好干部的履职成效。

“治天下者，以人为本。”高质量建设已发出催人奋进的号角，新发展格局更需激发干部为民的干事热情。优化干部考核，亦是优化干部队伍的有力举措。坚定不移地走好新征程下的奋进之路，进一步握紧干部考核“风向标”、保证干部考核“含金量”、创新干部考核“助推器”，强化干部考核的激励效应，推动形成能够适应新时代赶考之路、交好新时代满意答卷的强大合力!（浙江省青田县船寮镇人民政府 李金璐）

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