在提升基层年轻干部“知名度”上下功夫

选拔培养年轻干部，是干部队伍建设的基础性工程，要想炼成一支敢担当、善作为、勤为民的干部，要在提升年轻干部“知名度”上下功夫。

一是聚焦能力培养，提升基层年轻干部在机关部门内的“知名度”。此知名度是指组织部门对年轻干部的重视认可。有部分年轻干部，他们任劳任怨，埋头苦干，不爱张扬，不愿逢迎，总是“默默无闻”。这就要求组织部门要注重历练干部，着力提高年轻干部的综合素质和工作能力;要拓宽选人用人导向，注重表彰激励，让埋头苦干、少说多做的干部被人看的见，让优秀的干部进入组织视野。

二是加强岗位锻炼，提升基层年轻干部在项目一线上的“知名度”。此“知名度”是指年轻干部在重点项目中干事能力。要注重搭建平台压担子。各地坚持在“五水共治”、“脱贫消薄”、“共同富裕”等主战场中考验锤炼选拔乡镇基层干部干部。建立专项考察机制，深入了解乡镇年轻干部在重点工作、重点项目中的实际表现，让有能干事的干部有舞台 让会干事的干部有地位，让干成事的干部有名气。

三是强化服务水平，提升基层年轻干部在党员群众中的“知名度”。此“知名度”是指干部在群众中的口碑，群众对年轻干部的信任度不够，反之就是年轻干部在群众中的知名度还不够，现在多数基层年轻干部大多时间在办公室里填报表、写材料，没有走进田间地头，不能走进群众心头。年轻干部要向杨善洲、焦裕禄等优秀共产党员学习，真正把群众放在心里，真心实意为群众办实事，才能享有较高“知名度”。（浙江龙泉市道太乡人民政府 陈叶盈）

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