做“进也激勇 退亦坦然”的组工干部

习近平总书记在十九大报告中指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量”“要坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处”。全国组织工作会议强调，要进一步优化干部育选管用工作，确保干部德配其位、才配其位要充分激发人才创新活力。

学者当为己，反者道之动。组织部门一项重要任务是培养好年轻干部，这就首先要注重组工干部的自身建设。如何做好一名组工干部，发挥自身作用是青年组工干部的重要课题。只有敢于担当、甘为人梯，进也激勇、退亦坦然，才能真正不负组织所望。

进也激勇，退亦坦然，需怀堪用之才。“岂关名利分荣路，自有才华作庆霄”。才干是组工干部的本领、底气和立身之本。组织工作讲实干、求实效，要求“知行合一”;组织工作任务重、讲效率，要求“优质高速”。工作岗位的特点对组工干部的素质提出了极高要求。组工干部要把学习作为一种生活习惯，一种自我要求，一种人生认识。要不断提升业务素质，在关键任务中拉得出、干得好、用得上，为提升组织工作质量谋实效。要不断提升综合素质，深耕自我修养，培养兴趣爱好，发散眼光、思维，在日常工作中眼界宽、有活力、能创新。只有把组工干部建设成学习型干部、综合型干部，久而久之，才能辐射和带动其他干部，引领工作风气，形成干部队伍良性循环。

进也激勇，退亦坦然，需有高标之识。“丈夫贵兼济,岂独善一身。”大丈夫贵在以天下人利益为重，而非求自身官路通达。选择了组织工作岗位，就要有牺牲奉献、甘为人梯的精神和准备。当今时代最可贵的，不是权变与经营，而是“不立己而立人、不求己达而达人”。齐桓公继位时，鲍叔面对唾手可得的相位，极力举荐更有才干的管仲，甘居人后。自己也因“进贤为贤”传为千古美谈。组工干部也要秉持绿叶精神，乐于奉献、挖掘才干、举贤荐能，把眼光聚焦在工作，把自己交给组织，在困难处、关键时、沉默中主动担责，积极破冰;在荣誉前、团队里、升迁中不争不抢，从容坦荡。

进也激勇，退亦坦然，需秉君子之气。“君子所贵乎道者三：动容貌，斯远暴慢矣;正颜色，斯进信矣;出辞气，斯远鄙倍矣”。曾子曾如此定义君子特质与所重之道。蔺相如面对廉颇的意气之争进退有度，苏轼被贬海南仍能心胸阔达，与当地人交友，后注《尚书》。古人先贤强调并践行着君子应注意仪态、严肃态度、注意言辞、身体力行以获尊重。美德永不过时，社会越是发展，越是呼唤传统美德。组织工作越是重要，越是需要组工干部秉持君子气节、君子操守。如此方能在面对不理解时不卑不亢，面对复杂任务分解时有理有据，面对诘难质疑时宽厚温敦，以过硬修为展现当代组工的“君子气”，虚怀若谷、从善如流、拓展格局、宁静致远。(浙江杭州市西湖区综合行政执法局 刘文锦)

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