“准狠快”考准察实干部政治素质

政治素质之于干部，犹如指南针之于航海家，是一切航海活动和工作开展的基础和根基，决定了干部今后发展的方向。《党政领导干部考核工作条例》中提出，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，放在干部考核工作首位和核心位。为严格落实这一要求，务必“准狠快”三步考准察实干部政治素质。

精“准”定位标准位置，建立完善考核指标体系。政治素质内化于个人，对外存在一定的隐蔽性，可以被“伪装”在日常言行下，做到精“准”定位存在难度。考核标准作为指针，需要把这种看不见、摸不着的概念具象化为可衡量的标准。不仅要在日常工作中观察，更要在重难点项目、一线工程中考察;不仅要观察其行为，更要辨析其发言，从语言中判断干部的政治立场、政治定力和政治自律;不仅要时刻与干部保持思想上的联系，更要多多听取身边群众的评价，将群众监督作为考核手段之一。用好言行举止、攻坚担当、群众评价三类评价分体系，让“双面干部”无处遁形。

“狠”力敲打偏航干部，让红脸出汗成常态。考察为重，思想敲打也需协同并进。对偏航程度较轻的干部，将日常政治教育和组织谈话结合起来，及时谈话批评，让其红红脸、出出汗，将病症扼杀在温床里，快速治愈“思想疾病”;对偏航程度较重的干部，需要采取强硬手段扭转航向，可采取适当曝光、通报批评等方式，重拳出击打散海上的乌烟、挥散瘴气，为其他航海干部也提供清朗的环境。

“快”速运用考核结果，选人用人有所依据。考而不用，是谓无用。《党政领导干部考核工作条例》指出，政治思想建设考核内容，为践行新时代党的组织路线，贯彻好新时期干部标准、树立正确选人用人导向提供了重要抓手。考核结果是一把剑，既能悬在干部头顶鞭策警示其掌好舵、开好船，又能成为干部干事担当的工具，保护其劈波斩浪、扬帆前进。考核为选人用人提供依据，选人用人又可促考核办法改革，两者互相作用，互相推动，形成良性循环，为舰船添油助力，保证单位这艘领航舰可以“直挂云帆济沧海”!(浙江省慈溪市新浦镇选调生 马海婷)

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