人才“育苗”当行此道

一年树谷，十年树木，百年树人。植树者若要提高栽种的成活率，须得在把握时节、择选土壤、灌水施肥等方面取好“育苗经”，而抓好党和人民事业发展“后继有人”的根本大计，培植代代薪火相传者，组织部门也需以“育苗”思维保障年轻干部的“成才率”。

适时早栽，新苗正待“醒一醒”。在苗木仍处于休眠状态、新芽尚未萌发之前，植树者就当抓住这一“预备期”进行移栽。自2019年3月以来，习总书记6次出席中央党校中青年干部培训班的开班式并亲授“第一课”，给还未“冒芽抽枝”的年轻干部解锁“生长土壤”，让“第一课”成为其赶考路上催人奋进的提示音。要利用好初任培训、任职培训等契机，以精心设计、细致谋划，帮助年轻干部扣好第一颗扣子。人才“育苗”，把握“早栽”关键期，让年轻干部在春风里“冻一冻”“醒一醒”，补足精神之钙、守住敬畏之心，让这第一抔土、第一波养分成为他们向阳而生、蕾绽花开的坚定基调。

择地而植，各苗各土“松一松”。“刀要在石上磨，人要在事上练。”温室里长不出参天大树，经风雨、见世面方能成大器。对于年轻干部中的“好苗子”，不能“呵护备至”，放在“温室”里刻意培养。与其铺“路子”，不如压“担子”，要让“千里马”在大风大浪中经受考验、一显身手。要善于把年轻干部选派到乡村振兴的一线、重点工程的前沿，放在疫情防控、信访维稳等工作岗位上进行锻炼。与此同时，要注重把握不同品种的苗木对土壤水分的不同要求，在栽植时做到适地而培。在年轻干部的培养、任用环节，要以人岗相适、人事相宜为原则，注重考察并匹配其特质，让年轻干部在其位、尽其职、成其事。

浇水立柱，好苗更需“扶一扶”。“人无刚骨，安身不牢。”对于移栽的大树，栽植后不仅需要灌水施肥，为防止树体倾斜，更要及时用支柱撑牢，保持苗木向上生长的态势。对处在人生“拔节育穗期”的年轻干部，要以专题培训、轮岗锻炼等方式，为他们“培培土“施施肥””，给予其成长所需的养分。通过“跟踪式”培养，建立年轻干部成长档案，动态调整培养计划，做到缺什么补什么、弱什么强什么。对于初入仕途的年轻干部，要注重扶正方向，警惕“歪苗”势头，用好党纪党规教育、廉政警示教育等辅助，增强其自身免疫力。“常正身”“常掸尘”，让年轻干部走正道而致远，乘时代之势茁壮成长。(浙江慈溪市横河镇梅园村 孙瑜)

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