“三强化”助力人才自主培养

人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。各地抢人大战如火如荼，然而当前人才市场定价机制不完善，天价人才引进的背后往往缺乏后续发展的动力，也不利于青年人才的培养。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才自主培养是建设人才强国的必然选择。

精准施策，指明“求才”方向。面对新一轮科技革命和产业变革新趋势，如何抢占未来经济科技发展的先机是开展人才战略的出发点。未来在城市建设、装备制造、现代物流、新能源、人工智能、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展领域，需要一大批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要让人才培养政策更有目的性和实效性，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。

多措并举，加大“育才”力度。人才自主培养是一个系统性工程，政府应当多想办法、多谋良策，为人才事业发展提供坚强支撑。一方面建立多层级、多领域人才培养制度，针对政府、企业、学校、社会因“才”施策，确保政策落实的精准性和有效性。另一方面建立人才保障机制，秉持服务型人才观念，建立起客观的价值评估体系，通过切实的服务与优惠政策保障人才培养计划的良性发展。政府在人才自主格局中应承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。

搭建平台，增强“用才”实效。人才培养的最终还是要落实到“用才”上面。要想办法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。用好用活人才，关键在平台搭建。只有拓展更加广阔的用人平台，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，增强人才区域流动性，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。把精力旺盛、创造力强的人才放在重要岗位上挑大梁、唱主角。

在全社会兴起重才、育才、爱才、聚才之风，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，才能抓好后继有人这个根本大计!（浙江省慈溪市逍林镇福合院村 马斌）

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