强化年轻干部田间管理

田间管理是指大田生产中，作物从播种到收获的整个栽培过程所进行的各种管理措施的总称。即为作物的生长发育创造良好条件的劳动过程。迁移到人才培育工作中，就是要把人才当做种子，放到基层这个土壤中去，进行全过程、精细化栽培管理。

精挑细选，筛出好苗子。挑选出好苗子是培育的关键一步，也是基础一步。世有伯乐，又有千里马。千里马常在，而伯乐不常在，要变伯乐为机制，科学合理设置选拔任用程序，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，广泛听取各方意见，坚持实事求是，对干部的考察培养确保客观准确。同时，要树立正确的人才观，以德才兼备为出发点，五湖四海任人唯贤，把综合素质高、工作能力强、成长潜力大、敢于担当作为的年轻干部进入培养种子库，不断壮大种子干部的基数，把选好苗作为育好苗的关键前提进行实施，坚持源头管理，从而源源不断地输出优秀人才。

靶向施肥，育出好苗子。通过控制种子进入门槛，确保“品种”优良，在此基础上，要全心全意、责无旁贷为其提供优良环境。简而言之，要做好三件事情。一是要控制好生长方向，即要加强思想引领，强化方向引导，确保苗子向阳而生，帮助树立正确的人生观和价值观。二是要施肥助长。强化学习培训，理论实践相结合，灌输党的优良传统和优秀品质，帮助年轻干部长见识、增才干。三是要做好枝叶修剪。在年轻干部的成长过程中难免会出现一些问题，要从保护优秀年轻干部的角度出发，及时对苗头性问题做好处置，帮助健康成长。

强化管理，管出好苗子。田间管理，落脚点在管理。基层是培养人才的沃土，除了要把年轻干部送到基层，更要做好人才管理工作。要进一步完善年轻干部考核评价机制，建立容错纠错机制，要强化年轻干部担当作为意识，既要让年轻干部放手去干，又要为他们创造干事创业的良好环境。要加强年轻干部思想淬炼，帮助建立远大理想，树立良好工作作风，切实做到脚下有红线、心中有底线，确保培育出一支综合素质高、作风优良的干部队伍。(浙江宁波市江北区庄桥街道党建办 陈阳)

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