夯实干部工作基础，考准考实干部政治素质

新时代，坚持好干部标准，将选人用人“德才兼备、以德为先”的标准一以贯之，推动干部政治素质考察由粗到细、由虚到实，是干部工作的重中之重。不断完善考察内容，健全考察过程，强化结果运用，真正将干部素质考察工作落到实处，力求全面客观辩证地考准考实干部。

完善内容清单，下好干部素质考察一盘棋。明确干部素质考察内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化政治标准，围绕干部“德、能、勤、绩、廉”这几个方面，完善考察内容清单，重点关注干部在思想上行动上能否与党中央保持高度的统一，是否坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，特别是面对个人进退留转时能否保持政治定力，一如既往做好本职工作，在大是大非问题上的立场站位，对政治上的苗头性倾向性问题是否见微知著。

健全考察过程，制好干部考察标准一把尺。将日常考察与专项考察相结合。在日常考察中，通过实地走访、谈心谈话了解干部的思想、心态情况，倾听领导同事评价、了解干部的业务能力、工作态度;政治审查掌握干部政治表现、表彰奖励、违纪违规;走访基层、倾听群众口碑，研判群众的公认度。同时设立素质专项考察项目，通过素质自评、材料撰写、人事测评、理论素养考察等方式，有针对性得提升考察精度。最后将材料统一汇入个人考察台账，用事实说话，有具体实例支撑，做到有据可依，有据可查。

强化结果运用，织好干部考察培养一张网。对于考察优秀的干部，要果断竖“绿牌”强化历练，将优秀干部放在一线基层、关键岗位去磨砺磨炼，为有担当作为的干部打通晋升渠道，使干部队伍建设从源头上保证信念坚定，政治素养过硬。对于考察不理想的干部，要坚决竖“黄牌”加以警示，该整改的尽快整改，该学习的加强学习。组织部门要加强监督，持续跟进干部的调整情况，如政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话，直戳痛点。对于考察“不合格”的干部，要坚决竖“红牌”挡在门外，已在领导干部的要果断调整。（徐晓萍 浙江宁波市江北区前江街道党建办）

手机版