在强化干部政治素质考察中赓续奋斗力量

党的政治建设是根本性建设，决定党的建设方向和效果。要充分激活政治素质考察“第一动力”，淘汰“投机”干部和口惠而实不至的“广告”干部，树立重实干、重实绩的用人导向，把绝对忠诚铸入灵魂，在政治素质考察中坚定信念、锤炼作风、提升素养。因此，常态化考核干部政治素质已成当务之急。同时，考核工作也存在系列问题，例如考核的准确性、落实性和目的性有待理清。做好干部的考核工作是我们党稳定前进的充要条件，确保考核工作“上接天线、下接地气”。

探索创新，精准考核“路子宽”。政治素质是内心思想的产物，考核起来较为困难，但最终会体现在行动上、反映在作风上、表现在工作落实上。做到精准考核干部政治素质，关键要定期对干部的政治素质进行考核“画像”。了解干部日常工作和业余生活，建立动态档案资料，为他们画出政治表现的“曲线图”，全面掌握干部的成长变化过程。看干部的自查总结，听单位同事的意见，了解党组织的评价，更要走进群众身边，全面深入对干部政治素养作出客观评价。

筑牢“后墙”，落实考核“全天候”。一个干字担日月，一个实字写春秋，考核干部工作尤甚。一方面，定期开展干部政治素质专项考察，对干部政治表现进行深度了解，在大数据浪潮来临之际，要密集检查干部在互联网上的“发声”，对于有的干部发表不正当的言论，需要通过教育培训、谈心谈话等方式及时纠正。另一方面，牢记“树高千尺有根，水流万里有源”，群众是最好的监督员，以群众监督的“舟船之力”，推动干部政治素质考察“扬帆出海”。要重视并关注群众检举举报的信息，杜绝“我以为”代替“是那样”。

紧盯不放，考核归属“强队伍”。考核干部的目的是任用优秀的干部，旨在建立精干、精细、精准的干部队伍，推动百年变局与世纪疫情相互交织下的中国稳步发展。“用人不疑，疑人不用”，对于经验丰富，政治素质过硬的干部，就应该信任干部、使用干部、成就干部。聚效政治素质考察成果，推动广大干部以“人一之我十之，人十之我百之”的劲头，坚守“行百里者半九十”的觉悟，心无旁骛地干、凝心聚力地干，在不负韶华中攻坚克难、戮力同心。(浙江省宁波市象山县大数据发展中心 徐鸣)

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