遵循年轻干部客观成长规律

少年强则国强，少年富则国富。毛主席曾把青年比作初升的太阳。年轻干部是不仅是党和国家改革发展的生力军，还是国家发展的中流砥柱，肩负使命、承担重托。

培养和选拔优秀年轻干部是党和国家一项长期的战略任务，是建设高素质干部队伍的现实需要，而人才成长有规律，年轻干部成长同样具有其内在规律性，发现和掌握年轻干部的成长规律是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的前提和基础。一个普通青年干部要成长为成熟的领导干部，不仅要完成从思想到行动、从信念到担当、从理论到实践上的转化，还要经历从知识到能力、从品德到作风的转化过程。

《党政领导干部选拔任用工作条例》为优秀年轻干部健康成长、脱颖而出提供了重要遵循。发现、培养、选拔优秀年轻干部，需要遵循事物发展的内在规律，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用、淡出期有荣，既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，真正形成一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍。

青年干部要想成长唯有经历风雨、多见世面，壮筋骨、长才干。刘少奇就指出:“领导干部是从人民群众的斗争中产生出来，又去指导人民群众斗争的”。实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干才是青年干部成长成才的必经之路。现在，年轻干部中80后乃至90后占据了党员干部的主导力量，他们普遍学历高、思想观念活、眼界视野宽，青年干部历练少,在许多实际问题的处理上，还缺乏经验，在人生阅历、实践经验、政治训练上相对不足，因此要让他们在工作实践中多锻炼，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

年轻干部能够快速健康稳定地成长是个体素质组织培养和社会环境等各要素之间相互联动、优化组合、综合塑造的结果，青年干部特别是新提拔的年轻干部要建立相关制度加以保护，从而保证我们干部队伍时刻充满活力和朝气。要正确认识年轻干部存在的问题短板，采取切实有效措施，帮助他们在理论学习、政治历练中固本强基，在深入实际、深入群众中干事创业，在攻坚克难、应对风险挑战中增强本领，在敢于担当、真抓实干中展现作为。（浙江宁波市江北区孔浦街道办事处 赵小慧）

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