年轻干部成长客观规律浅谈

年轻干部的培育，关系到薪火相传的社会主义事业建设，锻造好有担当能作为的年轻干部队伍，才能接力为人民谋幸福，肩负起新时代人民对美好生活向往追求的目标。老话说“十年树木，百年树人”。人才培养需要循序渐进的过程，也绝不能一蹴而就，需要在其成长的过程中给予多方培养、才能够促其全面成长。如何培养选拔好年轻干部并让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望是目前的关键所在。笔者认为可以从以下三步入手：

第一步拓宽年轻干部的选拔方式。选出想为人民办事的年轻干部，纳入年轻干部“蓄水池”的管育范围，构建年轻干部储备蓄水池，这是关键的第一步第一步。推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善机关内设机构竞争上岗办法，为选拔机关优秀年轻干部提供渠道，并进一步探索年轻干部“选优”的有效途径。采取民主推荐、考试积分、组织考察等多种方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼，并能大胆使用。

第二步把好年轻干部的理想信念观。理想信念是作为一名干部的首要“要件”，特别是年轻干部树立正确的理想信念观是先决条件。通过集中培训、党课学习、专题讲座、远程教育和理论自学等多种形式，加强理想信念教育，不断增强年轻干部的党性意识和宗旨意识。把好年轻干部的理想信念观，敦促年轻干部不断增强党性意识、宗旨意识，争做党的事业建设者和接班人。

第三步加强年轻干部在基层的实践锻炼。基层，是年轻干部强化实践锻炼的最好所在，也是甄别年轻干部能力的有效办法。通过挂职锻炼、多岗锻炼等方式，为广大年轻干部提供在基层的锻炼平台。基层一线的锻炼是年轻干部转变工作作风、磨练党性意志、增长处事方式最行之有效的途径。

新时代，新征程，将健全培养选拔优秀年轻干部这项工作常态化开展好，培养一批有担当、能作为的年强人才，才能够为党的事业注入新鲜的血液，才能够更好地建功立业，才能够继续书写时代发展新篇章。（王慧 浙江宁波市北仑区柴桥街道瑞岩社区）

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