流动党员管理要做到“三有”

随着社会主义市场经济体制的不断完善，基层农村外出创业就业人员数量逐年增加，流动人员中的流动党员数量也逐步增加，总体表现为“量多、点散、难集中”，这给基层党组织对流动党员的管理带来了一系列的困难和问题。加强流动党员管理是新形势下党要管党、从严治党的客观要求，也是加强基层组织建设和党员队伍建设的必然要求。在流动党员管理上要做到“有标准、有制度、有舞台”。

要明确标准。少数在外党员存在“办了证、人在外、两不管”的想法，背离了流动党员设置的初衷，也给组织管理带来了漏洞。支部对于党员申请流动证件基本情况要掌握、发放程序要正规、界定标准要严格，对不符合条件的要坚决拒发，已发的要及时收回。基层支部要对流动党员实施专项管理，严格落实流动党员证“一人一号”，要对流动党员做到“三个知道”，杜绝出现“失管失控”情况。

要落实制度。基层普通党员违纪案例近年来有增多迹象，一方面是执纪执法力度加大，另一方面也是个别流动党员以工作理由拒绝或者减少参加组织生活，思想教育跟不上，党性逐渐减弱。支部要专人管理流动党员，组织活动之前要逐人通知要求;要根据实际灵活采取活动形式，利用微信、钉钉等多重渠道开展组织生活会;支部书记、委员要常态找流动党员谈心交心，了解他们的思想动态、工作情况和问题困难，要尽力营造创业就业条件让他们回流。做到组织有温暖、制度能落实、教育不松懈。

要提供舞台。流动党员长期在外，参加日常活动较少，但在疫情防控、防洪抗汛等关键时刻，支部要向流动党员发出号召，要积极引导流动党员参加先锋示范岗，展现“身在外心系家”担当。要让流动党员“传经授宝”，利用党员大会、节日返乡等时机，请在外流动党员给大家传授创业经验甚至回家乡投资，带动家乡发展建设，实现资源“反哺”。(浙江省建德市大洋镇 钱君俊)

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